職場で休憩中に「荷物の配達」が来るので休んだ気がしません。上司は「受け取ればいいだけ」「電話や来客対応とは違う」と業務扱いしてくれませんが、我慢するしかないでしょうか…
休憩がとれない場合は労働基準監督署に相談を
たとえ荷物を受け取るだけとはいえ、対応したり荷物が届くまで待っていたりすることは労働時間とみなされます。そのため別途休憩時間をもらうことが可能です。 とはいえ会社によっては休憩中に荷物の受け取りが当たり前になっていることがあるかもしれません。自分が負担に感じないのであればそのままでも構いませんが、休憩時間は本来労働から離れ、自由に過ごすことが確約された時間であるべきです。 状況の改善を望む場合は上司や総務部に相談し、状況が改善しなければ労働基準監督署への相談も視野に入れると良いでしょう。 出典 e-Gov 法令検索 労働基準法 厚生労働省 労働条件に関する総合情報サイト 確かめよう労働条件 社会人として働き始めてからの労働法 第2章（5）労働時間 厚生労働省 休憩時間を分割する場合どのようなことに注意が必要でしょうか。 執筆者：山田麻耶 FP2級
ファイナンシャルフィールド編集部
