月末に「ボーナス」が支給されますが、有休が「30日」残っています。すべて使って退職しても大丈夫でしょうか？ ボーナスが“減額”になる可能性もありますか？
有給休暇を使って退職する際の注意点
「もう出勤したくない」という理由でいきなり有給休暇を使って退職すると、周囲に迷惑をかける可能性があります。 退職の意向が固まったら、まずは早めにそのことを上司に伝えましょう。伝える時期によってはボーナスに響く可能性も否定できませんが、早めに伝えるほど会社も新しい人材の確保や業務分担の見直しなどのために動きやすくなります。 また、突然退職すると十分な引き継ぎができません。有給休暇の消化に入る前に担当業務の引き継ぎ書を作成し、後任者に必要な情報を伝えるようにしましょう。
まずは就業規則を確認！ 引き継ぎは確実に
有給休暇を全て消化してから退職することは、労働者の権利として認められています。たとえボーナス支給日に有給休暇を使って休んでいても、多くの場合は支給条件に該当するでしょう。 ただし、会社によって対応は異なります。まずは会社の就業規則で、ボーナスの支給条件や有給休暇の取り扱いについてしっかりと確認しましょう。適切な手続きを踏んできちんと引き継ぎをすることで、有給休暇を消化しながら堂々とボーナスをもらうことができるのではないでしょうか。 出典 e-Gov法令検索 労働基準法 厚生労働省 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています 執筆者：山田麻耶 FP2級
ファイナンシャルフィールド編集部
