厚生労働省は1月31日、12月の有効求人倍率を発表しました。それによると、有効求人倍率は1．03倍となり、6年3カ月ぶりの高い水準となったようです。一部には「アベノミクスの功績！」とたたえる声も出ています。 春闘で注目「ベア」って何？

[グラフ]有効求人倍率の推移

―――「その前に、“有効求人倍率”って何だっけ？？」 有効求人倍率とは、「求人数（仕事の数）」を「仕事をしたい人の数」で割ったものです。これは、世の中にどれくらい求人（仕事）があって、それにどれくらい応募（仕事をしたい人）があるかを表しています。 たとえば、仕事の案件が100個あり、そこに200人応募していたら、有効求人倍率は「0.5」になります。 逆に、「うちで仕事をしませんか？」という求人募集が200件あって、それに応募する人が100人しかいない場合、有効求人倍率は「2」になります。

―――「なるほど！ じゃあ有効求人倍率は高い方がいいんだね」 その通りです。この指標は、景気が良くなり、世の中の仕事が増えれば、高くなっていきます。景気が悪い時は、仕事の数より、応募者（仕事をしたい人）の数が増えるので、値が低くなります。 なので、この指標から「景気の状態」を判断することができるんです。 リーマンショックが起きた翌年の2009年は、0.47まで下がっていましたので、それを考えると、かなり景気が回復してきた、ということになります。

―――「じゃあ、この『有効』って何？」 これは説明が必要ですね。 これを理解するために、有効求人倍率の計測方法から説明します。 じつはこの「有効求人倍率」は、ハローワークで計測されています。つまり、ハローワークで募集されている求人案件と、ハローワークに仕事を探しに行っている人しかカウントされていません。 インターネットでよく見かける求人サイトに仕事が出されていても、仕事を探している人がそこに応募しても、関係がないんです。 また、同じように、新卒の就職活動も関係がありません。ハローワークを通しませんからね。