医療・介護・保育業界の人材不足の裏側とは？　紹介手数料の仕組み

　人材紹介では、紹介先企業と求職者の認識のズレを調整する仕事が多くを占めます。とても難度の高い仕事です。実際にあったエピソードを例にお話しします。 【画像】えっ、そうなの？　知られざる紹介手数料のからくり 　話は2021年にまでさかのぼります。以前から人手不足が深刻な医療・介護・保育業界では、人材確保のために紹介事業者を利用するケースが定着していました。しかし、実際に利用した一部の施設から、「紹介手数料の負担が大きい」「紹介された就職者が早期に離職してしまう」などの声が上がってくるようになりました。 　人手不足で苦しむ介護現場は常に懐事情が厳しい状態です。そもそも医療・介護・保育の報酬の財源は、基本的に公費で賄（まかな）われています。このような経緯から、「紹介手数料が高過ぎるのではないか」という話にまで発展しました。 　人材紹介の基本的なシステムでは、求職者が受け取ることになる年収の20～30％を紹介手数料とします。これはどの業界でも一般的な相場です。人材獲得がし烈な建築業界では施工管理責任者の紹介料が40％を超えたという話もあります。 　ではなぜ紹介手数料が高いと思われたのか。それはおそらく次の2つによるものです。 　まず、紹介先施設が紹介料の相場を踏まえ、自施設の収支と採用コストのバランスを経営的な視点で捉えることができていなかったこと。もうひとつは、一部の悪質な事業者が「短期で辞めて次の職場に転職すれば『お祝い金』を支給する」と言って、求職者を短期間でジョブホップさせていたことです。 　人材紹介会社は、担当する業界の相手が人材紹介というマッチングサービスを正確に理解しているかを確認し、なぜその金額の紹介料なのかということについて、しっかりと説明しなければいけません。また、その業界の離職率や育成システムを理解した上で、紹介依頼を受ける必要があります。 　さらに求職者には、なぜ求人依頼が来ているのか、なぜこの業界は人材不足になっているのかをきちんと説明しなければいけません。 　例えば介護業界であれば、今後、処遇改善をされる可能性があるのか、医療業界であれば、職場でのAI技術の活用やIoTの導入が今後どのようなペースで進んでいくのかといったところまで情報をキャッチし、求職者にリリースすべきです。 　事例としてお伝えした医療・介護・保育業界は、私たちの生活にとって大きな役割を果たしています。 　人手不足で悩んでいる業界が発展していくためには、人材紹介のシステムを理解することが必須です。医療・介護・保育業界は、紹介手数料の問題を一度きちんと整理しなければならないでしょう。また、有効求人倍率が高い業界だからこそ、紹介手数料の問題だけでなく、介護報酬の引き上げや魅力ある職場環境作りにも着手する必要があります。 　それぞれの業界が抱える人手不足の本質的な課題とも、紹介事業者は向き合っていかなければいけないのです。紹介事業者は理解の浅い求人企業や求職者に対して、さらなる説明努力が必要になると思います。 （水野臣介、株式会社オーピーエヌ　代表取締役社長）