女性向け：面接でNGとされる髪型の例

面接ではNGとされる髪型もあるため、事前に把握しておきましょう。 ＜派手な髪色＞ 従来、面接では一般的に黒色の髪が好まれていました。しかし近年は、髪色に対して柔軟な考えを持つ企業も増えています。 髪色を変えると、面接官に明るい印象を与えられる可能性があります。ただし、ブリーチをはじめとする明るすぎる髪色は、応募先企業や業界にマッチしないことがあり、注意が必要です。業種によっては、今でも黒色に近い髪色を求めるところもあります。 髪色で迷う場合は、面接までに落ち着いた色に戻しておくのがよいでしょう。自分でのカラーリングはムラになる可能性があるため、美容院でのカラーリングがおすすめです。 ＜サイドの髪をおろした髪型＞ 面接では、面接官に顔や表情がはっきりと見えるようにすることが重要です。基本的には、サイドの髪は顔にかからないような髪型にしましょう。 サイドの髪をおろす髪型は、面接の場においてはファッション要素が強くなりがちです。また、サイドの髪をおろした場合、顔が隠れ、面接官から表情が見えにくくなってしまいます。 サイドの髪の長さの目安は、お辞儀をしたときに顔にかからない程度です。サイドの髪が顔にかかる場合は、ゴムで一つにまとめる、ヘアピンで留めるなどで対処しましょう。 ＜凝ったヘアアレンジ＞ 面接はビジネスシーンの一環です。たとえば、巻き髪や編み込みなど、凝ったヘアアレンジは適切ではありません。 面接ではパーマ自体は問題ありませんが、強くかけ過ぎないように注意しましょう。強めのパーマをかけている場合は、後ろで一つ結びにする、またはシニヨンにすると目立ちにくくなります。 どれだけスキルが高くても、過度なヘアアレンジにより面接官にネガティブな印象を与えると、選考結果に悪影響を及ぼす可能性があります。 面接時にはできるだけシンプルな髪型を心がけることが大切です。