幹部候補はフィードバック後の部下の行動に悩みを感じる割合が高い

上記の悩みの割合を、管理職のステージ別に比較したところ、各ステージとも「自分の課題を認識しているが、すぐに行動につながらない」と回答した割合が最も多く、以下「質問や反論はないが、自分の課題を認識してもらえないことが多い」が続いた。 新任管理職では、「自分の課題を認識しているが、すぐに行動につながらない」と回答した割合が44.3％となり、次に「質問や反論はないが、自分の課題を認識してもらえないことが多い」が34.0％となった。 ベテラン管理職では、「自分の課題を認識しているが、すぐに行動につながらない」が49.5％、「質問や反論はないが、自分の課題を認識してもらえないことが多い」が27.0％と続いた。 幹部候補では、「自分の課題を認識しているが、すぐに行動につながらない」が77.0％、「質問や反論はないが、自分の課題を認識してもらえないことが多い」が59.0％と続いた。幹部候補は全項目において他ステージよりも悩みを感じる割合が突出していることが特徴だ。（図8） ＜調査概要＞ 調査対象者：ALL DIFFERENT株式会社が提供する管理職向け研修の受講者 調査時期：2024年5月20日～7月17日 調査方法：Web・マークシート記入式でのアンケート調査 サンプル数：415名 属性： （1）業種 建設業　32人（7.7%） 製造業　64人（15.4%） 電気・ガス・熱供給・水道業　5人（1.2%） 情報通信業　100人（24.1%） 運輸業,郵便業　16人（3.9%） 卸売業,小売業　74人（17.8%） 金融業,保険業　17人（4.1%） 不動産業,物品賃貸業　12人（2.9%） 学術研究,専門・技術サービス業　17人（4.1%） 宿泊業,飲食サービス業　2人（0.5%） 生活関連サービス業,娯楽業　1人（0.2%） 教育,学習支援業　1人（0.2%） 医療,福祉　3人（0.7%） 複合サービス事業　11人（2.7%） サービス業(他に分類されないもの)　37人（8.9%） 公務　4人（1.0%） その他　18人（4.3%） わからない　1人（0.2%） （2）企業規模 ～50名　44人（10.6%） 51名～100名　53人（12.8%） 101名～300名　202人（48.7%） 301名～1,000名　90人（21.7%） 1,001名～5,000名　18人（4.3%） 5,001名以上　6人（1.4%） わからない 　2人（0.5%） 出典元：ALL DIFFERENT株式会社 構成／こじへい