管理職の半数以上が「部下へのフィードバックをためらう」と答えた理由
幹部候補はフィードバック後の部下の行動に悩みを感じる割合が高い
上記の悩みの割合を、管理職のステージ別に比較したところ、各ステージとも「自分の課題を認識しているが、すぐに行動につながらない」と回答した割合が最も多く、以下「質問や反論はないが、自分の課題を認識してもらえないことが多い」が続いた。 新任管理職では、「自分の課題を認識しているが、すぐに行動につながらない」と回答した割合が44.3%となり、次に「質問や反論はないが、自分の課題を認識してもらえないことが多い」が34.0%となった。 ベテラン管理職では、「自分の課題を認識しているが、すぐに行動につながらない」が49.5%、「質問や反論はないが、自分の課題を認識してもらえないことが多い」が27.0%と続いた。 幹部候補では、「自分の課題を認識しているが、すぐに行動につながらない」が77.0%、「質問や反論はないが、自分の課題を認識してもらえないことが多い」が59.0%と続いた。幹部候補は全項目において他ステージよりも悩みを感じる割合が突出していることが特徴だ。(図8) <調査概要> 調査対象者:ALL DIFFERENT株式会社が提供する管理職向け研修の受講者 調査時期:2024年5月20日~7月17日 調査方法:Web・マークシート記入式でのアンケート調査 サンプル数:415名 属性: (1)業種 建設業 32人(7.7%) 製造業 64人(15.4%) 電気・ガス・熱供給・水道業 5人(1.2%) 情報通信業 100人(24.1%) 運輸業,郵便業 16人(3.9%) 卸売業,小売業 74人(17.8%) 金融業,保険業 17人(4.1%) 不動産業,物品賃貸業 12人(2.9%) 学術研究,専門・技術サービス業 17人(4.1%) 宿泊業,飲食サービス業 2人(0.5%) 生活関連サービス業,娯楽業 1人(0.2%) 教育,学習支援業 1人(0.2%) 医療,福祉 3人(0.7%) 複合サービス事業 11人(2.7%) サービス業(他に分類されないもの) 37人(8.9%) 公務 4人(1.0%) その他 18人(4.3%) わからない 1人(0.2%) (2)企業規模 ~50名 44人(10.6%) 51名~100名 53人(12.8%) 101名~300名 202人(48.7%) 301名~1,000名 90人(21.7%) 1,001名~5,000名 18人(4.3%) 5,001名以上 6人(1.4%) わからない 2人(0.5%) 出典元:ALL DIFFERENT株式会社 構成/こじへい
@DIME編集部