ダラダラと仕事をする同僚。サボっているわけではないんですが、同じ給料なのが不満です。減給になるケースはあるのでしょうか。
状況によっては減給の可能性あり！
一般的に、ダラダラと働いている程度なら、いきなり減給されることはありません。なぜなら、労働契約の一方的な変更は認められず、就業規則に従って実施する必要があるからです。 とはいえ、再三の注意を無視している場合や、人事評価でマイナス査定がある場合は、給料のダウンにつながってしまいます。このような仕組みを知っていると、勤務態度が良くない従業員に関して、減給の可能性を推察しやすくなるでしょう。 出典 デジタル庁 e-Govポータル 労働契約法 デジタル庁 e-Govポータル 労働基準法 厚生労働省 労働条件・職場環境に関するルール 厚生労働省 人事考課制度 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
