上司が齋藤知事タイプならどう対処するのがベストか

兵庫県知事の齋藤元彦氏が土俵際に追い込まれている。百条委員会での公益通報に関する見解、後ろ盾だった日本維新の会からの辞職勧告など、退くことが最善の選択といえる中で居座り続ける姿勢を貫き、いよいよ県政運営にも支障をきたしかねない状況だ。 【表】パワハラチェックシート 「もはや、権力が肥大した成れの果て。パワハラの域を超えた極限的なハラスメント上司といえるでしょう。アメリカの大統領のような権力を保持する知事を簡単にやめさせることは難しいですが、これに似たようなケースは民間企業でもみかけることはあります」。 こう明かすのは、管理職関係の著書も多く、社員研修も多数行っている人事コンサルタントの新井健一氏だ。新井氏が目にしたケースでは、暴君のような幹部クラスの人物が好き勝手に組織内で権力を乱用。結果、大量の離職者を生み、残った部下からの信頼も失った挙げ句、最終的には親会社の幹部が登場し、閑職へ追いやられたという。

民間にもいる「サイコ系上司」

手柄は全て自分のもの、部下の意見には耳を貸さず、自分にプラスになるなら平気でうそもつく。もちろん人情のかけらも持ち合わせない。そのくせ自分のプレゼン能力には長（た）け、人を惹き付けるオーラのようなものを持ちあわせている。 パワハラ的な対応と外部からの評判を高めることに秀でた能力。矛盾する2つの才能を持ち合わせ、感情面に起伏がないーー。こうしたタイプの上司を新井氏は「サイコパス的」と評する。とにかく自己中心的。意にそぐわない者は徹底的にこき下ろし、トラブルが発生しても非を認めず、はぐらかしてしまう。 サイコパスは、反社会性パーソナリティ障害といわれ、自己中心的で、ルールを破ることに罪悪感がないとされる。全人口の男性の3％、女性の1パーセント、日本では約150万人が該当するといわれる。

もしも自分の上司が”ヤバい人”なら「逃げて」

皮肉なことに、仕事ができるタイプが多く、上昇志向も強いため、自分の上司がサイコパス的な人間にあたる可能性は十分あり得る。万一、そうしたタイプの上司にあたったら、「迷わず逃げてください」と新井氏は明言する。 理由は、「サイコパスタイプの人は、どんなに正論をいっても受け入れてくれません。むしろ反論しようものなら、何倍にも返されて、精神面をズタズタされてしまいます。感情がないに等しいですから。『情』などみじんもありません」と新井氏は説明する。 コンプライアンス遵守を厳しく叫ばれ、ハラスメントもすっかりおとなしくなったと思われる日本の職場環境。それでもサイコパスタイプが入り込む隙はあるのか。 「ステップアップできるなら、平気で仮面をかぶり、ウソで塗り固めることができる人種です。見分けるチェックリストはありますが、それをすり抜ける術を持ち合わせていますからほとんど意味がありません。究極的ですが、本能的に”危ない”と感じたら、それが答え。迷わず逃げることです」と新井氏は、その危険性と対処法を力説する。