（イメージ）

　若手社員の6割は「人前で褒められたくない」と考えている―。民間機関のアンケートで、こんな調査結果が明らかになった。成果を周囲にアピールされるよりも、「こっそり」褒められたいと若者が考えるのはなぜなのだろうか。会社で働く若手とベテラン世代それぞれに取材し、ジェネレーションギャップを埋めるためにはどうすべきなのか、深掘りした。（時事ドットコム編集部　長田陸） 【こっそり派？人前派？若者アンケートの結果はこちら】 ◇「個別に褒めてほしい」若者たち 　マーケティング機関「SHIBUYA109lab．」が2023年1月、18～26歳の社会人411人にアンケートした「Z世代の仕事に関する意識調査」によると、仕事を巡って「大勢の前では褒められたくない（個人的に褒めてほしい）」と考える人は全体の61．3％に上り、「大勢の前で褒められたい」（38．7％）を大きく上回った。およそ1年後、15～24歳の計463人を対象に行った「Z世代の承認欲求に関する意識調査」でも、62．7％が「個別で褒められたい」を選んだ。 　記者は27歳。もし人前で褒められたら素直に嬉しいと思うが、同時に居心地の悪さを感じることもあり、「個別で褒められたい」を選択した人の気持ちは理解できる。この世代が人前で褒められたがらない理由はなんなのだろうか。6月末の5日間、サラリーマンが多い東京都内の新橋・日比谷エリアや代々木公園で、さまざまな世代の社会人に話を聞いてみることにした。 ◇過度な期待は「圧」 　取材に応じてくれた人のうち、20代だった計21人にアンケートと同様の質問をしたところ、ちょうど3分の2に当たる14人が「人前で褒められたくない」と回答した。中央官庁に勤めているという22歳の男性は「過度な期待が『圧』に感じる。人の目があるので、より仕事を頑張らなければという意識が強くなってしまう」と話した。 　23歳の女性が働く会社では、職場の士気を高めるため、社員同士が感謝のメッセージを公開できるコミュニケーションアプリを導入しているという。「人に見えるよう投稿されると、『次』を期待されているようでプレッシャーになる。モチベーションを上げたいなら、給料を上げろと思う」と笑った。人前で褒められると「周囲からねたまれるリスクがある」（28歳女性）、「恥ずかしい」（22歳男性）―といった意見もあった。 　21人のうち「人前が良い」と回答した人は4人だけだった。証券会社勤務の26歳男性は「周囲から認められたい気持ちが強いので、大勢の前が嬉しい。プレッシャーにはならず、むしろ仕事を頑張ろうと思う」と前向きな様子。残る3人は「自分はどちらでも気にしない」と回答し「褒められること自体が嬉しいので、どちらでもいい」（24歳、不動産営業）といった声が聞かれた。 ◇逆効果？ベテラン世代驚き 　若手社員の上司に当たる世代にも、同じ質問をしてみた。部下を持った経験があるという計8人のうち、「人前で褒められたくない」と答えたのは1人だけ。20代の回答とは対照的な結果となり、マーケティング機関による調査結果を知らせると、「個別派がこれほど多いとは」「自分の世代は、人前で褒められたい人が多いだろう」と驚いていた。 　コンサルタント企業に勤める54歳の男性は「人前で褒めれば、その人の頑張りが周知されるので、仕事のモチベーションになると考えていた」と話す。裁判所の調停員として働いているという69歳の男性は「前職のとき、部下の特色や特性が周知できると思い、人前で褒めるようにしていた。親心のつもりだったが、人によっては嫌な思いをさせたかもしれない」と振り返った。 　「人前で褒めざるを得ない」事情もあるようだ。49歳男性は「パワハラのリスク軽減のため、職場で部下と1対1にならないよう指導されている。個別で褒めて欲しいと言われても…」と悩ましげだった。