写真：LIMO [リーモ]

早いもので新入社員が入社してから3カ月が経過しようとしています。新入社員の皆さんは、慣れない環境のなか精一杯の日々を過ごされているのではないでしょうか。 ◆【写真】20～60歳までの年収一覧表。2枚目では全体・男女別の「金額帯別の年収割合」をまとめてみる！ また指導に当たった諸先輩方も、パワハラやセクハラにならないよう配慮したり、自分の時代とのギャップに悩んだりなど焦燥感にかられた毎日だったのではないかと思います。 「女性のための転職サイト・女の転職type」では、働く女性361名を対象にアンケート調査をおこなったところ、今どき※の新入社員に点数つけるなら70.4点という結果になりました（2024年3月28日公表）。※今どきとは直近3年以内の新入社員 どんなところに「足りていない」と感じるのか、逆にどんなところに「優れている」と思ったのか、新入社員の皆さんはもちろん、指導にあたった諸先輩方も自身を省みながらみてみてください。 ※編集部注:外部配信先ではハイパーリンクや図表などの画像を全部閲覧できない場合があります。その際はLIMO内でご確認ください。

今どきの新入社員に点数をつけるとしたら約70点

同調査によると、入社して1年目の新入社員に点数をつけてもらったところ、次のような結果となりました。 　・0～19点…0.6％ 　・20～49点…5.4％ 　・50～69点…26.9％ 　・70～89点…52.1％ 　・90～100点…15％ 平均 70.4点 ※採点の条件は70点が合格点 1番多かったのは「70～89点」で52.1％、次に「50～69点」で26.9％、そして「90～100点」が15％と続き、平均70.4点という結果になりました。 これは全体的に高く評価をしていると考えられます。

何が足りていない？「今どきの新入社員」に感じるところ

平均70.4％という良好な結果が出たものの、残りの29.6％は不満を感じているということになります。どんなところが不満なのか調査結果を見ていきましょう。 　・ビジネスマナーの理解度…63.9％ 　・理解力（自分と他者、物事との関係性を理解する力）…44.4％ 　・コミュニケーション能力…38.9％ 　・モチベーションの高さ…38.9％ 　・柔軟性（意見や立場の違いを理解する力）…33.3％ 　・創造力（新しい価値、方法を生み出す力）…27.8％ 　・ストレス耐性…27.8％ 　・根性、気合い…25.0％ 　・パソコンスキル…19.4％ 　・数値能力、分析力…13.9％ 　・語学力…8.3％ 　・その他…25.0％ ※複数回答あり トップに出た「ビジネスマナーの理解度」と「理解力」は、経験を重ねることレベルアップが期待できると考えられるでしょう。 「コミュニケーション能力」「モチベーションの高さ」「柔軟性」は性格などが関係しているのかもしれませんが、社会人になりたてですから、これからさまざまな経験を重ねていくことで身に着けられると考えられるでしょう。