わが社もついに〈生成AI〉導入へ…「ダメだ、絶対ついていけない」脱落必至の50歳サラリーマン、将来を救う〈転職にまさる選択肢〉とは【公認会計士が解説】
このところビジネス界隈を大いに沸かせている「生成AI」等の最新テクノロジー。若い世代が興味津々の一方、ついていけない中高年世代は仕事を奪われるのではないかと戦々恐々です。日本人の働き方の今後の展望について、企業経営に詳しい公認会計士・税理士の岸田康雄氏が解説します。 【早見表】年金に頼らず「夫婦で100歳まで生きる」ための貯蓄額
勤務先が生成AIを導入予定。ついていけない中高年、恐怖する
生徒:先日、勤務先の営業部長から指示があり、業務の一環として生成AIを導入・活用する試みがスタートしました。若い世代は興味津々で大いに盛り上がっており、私もプロジェクトへの参加を呼びかけられています。 先生:それはいいですね、とっても楽しそう! 生徒:それが…。私はもう50歳なのです。このような新しい仕事のやり方に、とてもついていけるとは思えません。この際、給料は下がってもいいので、転職してAIなどとは無縁な仕事に就きたいのですが…。 先生:仕事の現場にもChatGPT等の生成AIの利用が増えてきましたが、これらを使う立場にある人は、大きく2種類に分かれるようです。まず、AIをフル活用しながらどんどん仕事内容も刷新し、しっかり稼ごうと考える人。そして、生成AIのことなどよくわからないから、給料は下がってもいいので、いまの仕事内容を変えたくない、と考える人です。中高年の皆さんのなかには、仕事内容を変えたくない、という方も多いのでしょうね。 生徒:私たち中高年は、これまで会社に命令された通りに働いてきました。社内調整は得意ですが、専門的な能力はそこまで高くありません。いまさらAIとか、デジタル技術の活用とかいわれても…（涙）。 先生:いまの50代のサラリーマンの皆さんは、日本的経営が全盛期の時代に就職し、完全なゼネラリストとして育成されました。おまけに終身雇用・年功序列でしたから、管理職の仕事は得意でも、現場の仕事をこなすことはできません。そのような方々に、生成AIを活用しろとか、リスキリングしてスペシャリストになれといっても、かなり大変でしょう。
