【参考資料】 ※1　金子みすゞ『わたしと小鳥とすずと』 ※2　Oliver Sng, Keelah E. G. Williams and Steven L. Neuberg., "Evolutionary approaches to stereotyping and prejudice; from Part I - General Theoretical Perspectives", Cambridge University Press, Nov. 17, 2016 ※3　Matt Bush, ”Why Is Diversity and Inclusion in the Workplace Important?”, Great Place to Work, Aug. 23, 2023

【著者】 アンジー・トン 株式会社コーチ・エィ カナダ、マギル大学で言語学・生物学を専攻。卒業後、日本の行政機関で国際施策調整や国際化推進事業に従事。多様性を受け入れることが組織の活性化につながると実感し、その原点は一人ひとりの対話であると考え、プロのコーチを志す。日本語・英語・中国語の3ヶ国語と海外生活の経験を活かした、多言語・異文化コミュニケーション力が強み。多国籍企業や外資系企業のリーダー及び日本企業のグローバルリーダーを中心に、多様性や異文化経営をテーマとしたコーチングを得意とする。国や文化の垣根を越えて、経営者が新しいチャレンジに向き合い、自身の能力の最大化に向けて、コーチとして貢献。