“子持ち様”vs“子持ちでない様”

　今、SNS上で「子持ち様」と言って、幼い子を持つ働く親を批判する投稿が目立つ。なぜ会社内で子を持つ親とそうでない人との溝ができるのか？ その対応法は？ 心理的な観点を専門家に聞いた。 【映像】Xで3000万回以上表示された“子持ち様”に関する投稿とは？ 　「有給使い切った欠勤続きの子持ち様が言う休む権利って何？」「子持ち様の分の仕事も独身なんだからどうせ暇だろと負担させられたり」（Xの投稿から） 　今、SNS上で幼い子を持つ親を批判する投稿が増えている。なぜ今、このような状況になっているのか？ 　明星大学心理学部教授で臨床心理士/公認心理師の藤井靖氏は、職場で不測の事態をカバーし合う「お互い様文化」が限界にきていると話す。

明星大学心理学部教授で臨床心理士/公認心理師の藤井靖氏

　「子育てをしている人が時短勤務をしたり、（子どもの発熱などで）退社した際に周囲は少なからず不公平に感じるもので、単発・数回であれば耐えられるが、やはり蓄積して大きなストレスになる」 　2023年11月、Xのユーザーが、「子持ち様が『お子が高熱』と言ってまた急に仕事休んでる。部署全体の仕事が今日1.3倍ぐらいになった」と投稿したところ、表示回数が3000万回以上に上り、賛否両論が巻き起こった。 　藤井氏はSNS上で「子持ち様」という表現が定着したことにも注目する。 　「名前が付くと『自分の不満（の正体）はこれだったんだ』と意識するようになり、意識すると言いたくなる。さらにネット上ならではだが、“連帯”してしまうと、『やっぱり自分の思いは正しかった。相手が悪かったんだ』というような一方的認識になって、攻撃的になったり、無理解につながったりする」 　時短勤務や急な休みなどを取って、批判を受けている子育て中の親。当然、その人の給料は減っているとしても、支える周囲の給料は増えず、仕事だけが増えるという状況に。 　藤井氏は「どちらかだけが配慮される対象になることは職場としては健全ではない。本来であれば、自由な働き方を認めたり、格差をなくして“子を持たない様”にも権限・配慮・報酬・評価を与え大事にするべきだ」と指摘した。