子育てが落ち着いたのでパートで働きたいのですが、扶養内で働くか悩んでいます。2年間は年130万円を超えても扶養内でいられると聞きましたが本当でしょうか？
「106万円の壁」への対応はどうなっている？
国は、「年収の壁・支援強化パッケージ」の一環として、短時間労働者の社会保険適用拡大で対象者の判定基準である「106万の壁（月の所定賃金8万8000円以上）」についても、社会保険適用時処遇改善コースの創設を創設し、次のような対策を実施しています。 ・従業員に社会保険を適用させ社会保険適用促進手当などを支給した企業への助成 ・従業員の所定労働時間を延長して社会保険を適用させる企業への助成 企業への助成が行われることで労働者が社会保険に加入することで被る収入面のデメリットを補てんしやすくなり、壁を意識せずに働きやすい環境を作ることが、これらの取り組みの狙いです。
年収の壁を気にしすぎず働ける新しいルールを理解しよう
国が打ち出した新しい制度では、一時的な事情によって年収が130万円を超えても、連続して2回の被扶養者資格確認をクリアでき、最長2年間は扶養を外れずに働けるようになりました。 ただし、事業主による一時的な収入増加であることの証明が必要となるため、全ての収入増加が対象ではないことに注意しましょう。 また、106万円の壁に対する対策も行われており、たくさん働きたい人が以前と比べて働きやすくなると考えられます。新しいルールを理解して、働き方を見直してみてはどうでしょうか。 出典 厚生労働省 年収の壁・支援強化パッケージ 厚生労働省 事業主の証明による被扶養者認定Q＆A 厚生労働省 「年収の壁」への当面の対応策 厚生労働省 「年収の壁・支援強化パッケージ」に関するQ&A（キャリアアップ助成金関係） 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
