「ヤバい副業」がバレた…メンタルヘルスで休職中に“風俗”で働いた、20代メーカー勤務女性の「意外な解雇の理由」
経済や社会情勢の変化によって労働問題やハラスメントの捉え方も変わり、「明らかにアウト」「明らかにセーフ」といった線が引きにくい時代になりました。 【マンガ】5200万円を相続した家族が青ざめた…税務署からの突然の“お知らせ” 社労士としてグレーゾーンの問題を取り扱ってきた経験では、こうした問題に対処するには労働法だけではなく、マネジメントや人事制度など幅広い知識が必要になります。 ある消費財メーカーの人事部に所属していたAさん(20代・女性)は、メンタルヘルス疾患で休職中、ある副業をしていたことが原因のひとつとなって退職を余儀なくされました。その一番大きな理由は休職の原因となった病気が治癒していなかったことですが、副業の存在も大きかったのです。 休職中に副業をしてもいいのか、また問題になったその副業とは何だったのか。Aさんが休職期間満了で退職することとなった理由を考えながら事例を紹介したいと思います。
連絡が途絶えたAさん
私がAさんの休職について相談を受けたのは、診断書の提出があった日から約2ヵ月ほど前のことです。Aさんはそのころ仕事でも単純なケアレスミスが続き、また遅刻や勤務中の睡眠も数回見られました。 新人の仕事であるミーティングの会場手配やスケジュール調整を怠る事態もあり、Aさんの上司は解雇も検討していたのです。 私はまず、本人に原因を確認して欲しいと依頼をしました。そこで人事部、上司、Aさんで面談の機会を持ったところ、現在精神科に通院しており、服薬治療を受けていることを告白しました。 また、その面談の中で人事部から正式な診断書があれば休職も検討すると伝えたところ、Aさんは後日診断書を取得してきました。そのため、会社としてもまずは一度休職で様子を見ようという結論になったのです。 ところが、復職の時期が近づいてもAさんは会社からの連絡に出ませんでした。復職予定日まで1ヵ月を切っても会社からの電話にもメールにも応答しないとのことで、再び私へ相談がありました。 私は病状によっては万が一もありうることを鑑み、人事部にAさんの自宅を訪問してもらうこと、Aさんの身元保証人である父親にも連絡を取ってもらうよう依頼しました。 そこで発覚したのは、Aさんが休職期間中に風俗でアルバイトをしていたという事実です。休職時点でAさんは人格的にきわめて不安定な状態にあり、双方向的なコミュニケーションがうまく取れない状況になっていました。 そんな中であるホストにハマってしまい、彼と会うために単価の高い風俗の仕事をはじめていたようなのです。父親に問い詰められてAさんはその事実を認め、また医師から処方されていた薬も過剰に摂取したり、または全く飲めなかったり、という状況でした。 Aさん自身は復職する意向はあったようですが、Aさんの父親から強く親元に戻したいという申し出があったことと、休職期間が明けても病気が治癒していない状況と、「休職期間中は療養に専念する」旨の就業規則に明確に違反していることからも、会社としては休職期間満了での退職という形を取ることになりました。
