定年後に「再就職」と「再雇用」どちらを選ぶべきか悩んでいます。ほとんど給料が変わらなくても、再雇用のほうが慣れていて働きやすいでしょうか？

近年は老後資金や年金への不安から定年退職後も働き続ける人が多くなっています。その際、「再就職」と「再雇用」のどちらを選択すべきか、悩んでいる人もいるのではないでしょうか。再就職と再雇用には、それぞれ異なるメリット・デメリットが存在しているため、自身に合うほうを選ぶといいでしょう。 ▼65歳から70歳まで「月8万円」をアルバイトで稼ぐと、年金はどれだけ増える？ 本記事では、定年退職後の再就職と再雇用のメリット・デメリットについて解説するので、気になる人は参考にしてみてください。

再就職を選択するメリット・デメリット

再就職は、これまでの職場とは違った環境で働きたい人におすすめです。「経験を生かして、新しい環境でいろいろなことにチャレンジしたい」と考える人に選ばれる傾向にあります。 正社員としての契約だけではなく、アルバイトや契約社員などの雇用形態も多く、時短勤務や週4勤務など自分のペースで働くことも可能です。収入面では大きく減少する可能性もありますが、年金などと組み合わせるので問題なしと考える人も少なくありません。 再就職先を探す際には、ハローワークやシルバー人材センターなどを活用することをおすすめします。数多くある求人情報から自分に合っているものを選ぶとよいでしょう。 デメリットはなかなか再就職先が見つからないというケースがある点です。また、再就職がうまくいかずにブランクが長くなれば、さらに就職先を見つけるのが難しくなる可能性があります。

再雇用を選択するメリット・デメリット

再雇用は、高年齢者雇用確保措置の一つであり、定年退職した後に新しい雇用契約（アルバイトや契約社員などが多い）を結べる制度です。 原則として努力義務にはなりますが、近年は労働力確保などの観点から多くの企業が取り入れています。定年退職まで勤務していた従業員は自社の業務に必要な専門的な知識やノウハウを豊富に持っているため、企業としても新人を雇用するよりも教育コストを抑えることができます。 再雇用されると給料が定年退職前より下がるケースも多いですが、仕事内容は以前と同様の場合になることも考えられます。 新しい仕事に適応するストレスはあまりない一方、給料が下がっているのに定年前と変わらず難しい仕事を任されるなどのデメリットもあるでしょう。年を重ね体力面などの不安を抱える人も多いため、これまでとは違った働き方ができないかなども視野に入れて考えるのがおすすめです。