賞与の支給がある場合は金額によって課税対象になることも

パートに賞与の支給がある場合、金額によっては課税対象になることもある点に注意が必要です。賞与はパートの年収に含まれるため、賞与の支給によって年収がアップして、表1のように本人または配偶者の税金に影響する場合があります。 表1

表1

出典：厚生労働省「パートタイム・有期雇用労働法のあらまし」を基に筆者作成 課税対象とならないよう、または配偶者控除を考慮して、年収が一定の金額を超えないようシフトを調整している方もいるでしょう。パート先で賞与が出る場合は、支給金額を把握したうえで、年間の労働時間を調整する必要があるかもしれません。

パートの賞与の平均は一概にはいえない……。支給額によっては課税対象になる場合あり

正社員と非正規労働者の待遇の格差を解消する「同一労働同一賃金」の取り組みの一環として、パートにも賞与を出す会社が増えているようです。ただし賞与の有無や金額は会社によって異なるため、平均支給額については一概にいえません。 とはいえ育児や介護などを理由に正社員として働けない人にとっては、パート先で賞与が支給されるのはうれしいものであるといえるでしょう。 パート先で賞与が出る場合は、年収がアップして課税対象になる場合がある点に注意が必要です。支給金額によっては本人に対する課税、または配偶者に認められる控除に影響があります。賞与の支給金額を把握したうえで、年間の労働時間を調整する必要が生じるかもしれません。 出典 厚生労働省 同一労働同一賃金特集ページ～雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保について～ パートタイム・有期雇用労働法のあらまし（68ページ） 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー