@BAILA

あなたの上司はどんなタイプ？　どんなクセツヨ上司でも嫌いにならない方法はあるはず!? 【写真】クセツヨ上司のトリセツ 上司と部下、先輩と後輩の間で“板挟み”になりがちだけれど、できればストレスなく働いて、つつがなくキャリアを重ねたい30代。そのためのコミュニケーション処世術を、秘書歴20年、15人のボスに仕えた経験をもつライターが教えます。

あなたの上司は「めちゃ若い上司」？　見極めポイントは？

上司が推しと同い年⁉　そんな【めちゃ若い上司】の特徴を解説します！ LEVEL1　残業続きでも朝から元気 LEVEL2　メモはデジタルが基本（ペンとメモ帳持ち歩いてるの私だけ？） LEVEL3　番号登録していない電話には出ようとしない（固定電話使ったこと、あります？） LEVEL4　誰にでもフラットに接する（「終身雇用」も「年功序列」も知らない世代） LEVEL5　人間よりもAIへの指示が得意 こんな「めちゃ若い上司」が身近にいたら……配慮が必要かもしれません！ ■「めちゃ若い上司」には上から目線で張り合わない！ ついついタメ語で接したくなっちゃう「めちゃ若い上司」。 ほかにもこんな生態が…… ●緊急じゃなくても連絡先は社内アプリかチャット（そういえば電話番号聞いてなかった） ●SNSでの発信に抵抗がない（これからの広報の勉強になります） ●意外に古いものにも寛容（文化財レベルで新鮮なんですよね、わかります） ●目の前にいてもチャットで会話する（話した方が早くない？） ●当然のように1人ランチや単独行動しようとする 身近な上司の行動パターン、チェックしてみて！

「めちゃ若い上司」の対処法（トリセツ）

■「めちゃ若い上司」のトリセツ　大原則はこれ！ 報告はデバイスを駆使して簡潔に！ ■「めちゃ若い上司」とのコミュニケーションのOK例 ◎「承知いたしました！」 　→年下とは言え相手は上司。距離感を間違うとあっという間に「お局」や「オカン」に！　言葉遣いには要注意 ◎「内容はこちらにまとめて保存しております」 　→デジタルネイティブ世代の「めちゃ若い上司」。情報の共有方法は場所さえアナウンスしておけば、お好みの方法でチェックしてくれるはず ■「めちゃ若い上司」とのコミュニケーションNG例 ×「ずっとこの手順だったので」 　→この際「ずっと」は手放して、新たな方法を聞いてみる方が◎ ×「私、きっと「めちゃ若い上司」のお姉さんより年上ですよね」 　→思わず自虐してしまうのもわかるけど、反応に困る年齢トークは謹んで ■「あの人ってどんな人？」と聞かれたら　トリセツシェアのポイント そんな「めちゃ若い上司」を社外の人に「どんな人？」って聞かれたら、どう答えるのがいいでしょうか？　「私が新卒の頃、上司はまだ義務教育中だったそうで……」なんてさすがに失礼ですよね？　 そんな時のオススメコメントがコレ！ ◎「何事もスピーディーで尊敬します」 　→時々ついていけないけど頑張ります ◎「新しい発想で私たちをリードしてくださいます」 　→聞いたことないツールやデバイス、勉強します 誰だって褒められて嫌な気持ちはしないもの。マイナス用語はプラス変換するくせをつけておくと、オフィスのどのシーンでも使えます。 ■後輩や部下への共有の仕方は？ 対して同じチームの部下や後輩には、「虎の巻」を作ってシェアしておくと安心です。 たとえば…… 「おひとり様タイム」を邪魔しない 　→ランチタイムや移動時間は自分の世界に浸っているだけ。そっとしておいてあげて プライベートの話題はある程度の信頼関係ができてから 　→共通の話題がなくて焦るかもしれなけど、下世話なトークをするなら無言の方がマシ 学歴や派閥などで張り合わない 　→昭和世代なら打ち解けられた話題でも、「めちゃ若い上司」世代にはハラスメントレベル！ 早い時期に心を開いて情報開示も 　→年上世代よりも多様性に対する理解がある「めちゃ若い上司」。家庭の事情や健康状態などは早めに打ち明けた方が、理解も配慮もしてもらえるかも 会議は短時間で簡潔に 　→ダラダラ長い会議は無駄を嫌う「めちゃ若い上司」が不機嫌に。全員平等に、簡潔に発言してさっさと終わらせよう 経験のないことは馬鹿にせず、まじめに引き継ぐ 　→いざという時リーダーとして知っておいてもらうべき重要事柄は、「チームの語り部」として引き継いでおくのも年上部下の大事な務め あるあるトークを吹っ掛けない 　→「あの時まだ生まれてなかったんですか？」などと双方に何のメリットもない話題を振るより、みんなで今と未来を見つめた方が建設的 ■「めちゃ若い上司」も味方につけて“素敵先輩”になりましょう！ 素敵先輩は「めちゃ若い上司」にも張り合わないで頼れる部下に！　部下や後輩とも楽しみながら、今日も「三方よし」のチームワークで乗り切ろう！ 【ライターナミコ】 大手企業、外資系などで社長秘書、総務業務全般を約20年担当。気づきや経験を活かし、オフィスワーカーの処世術をバイラ世代へ発信中。