幸せな仕事に関する調査結果（提供：写真AC）

　仕事の「幸せ度」は、何点か。オープンアップグループ（東京都港区）が4587人を対象に実施した調査結果を発表し、100点満点としたときの平均点は約55点だった。2022年度の調査と比較して約5ポイント、2023年度の調査からは約1ポイント減少し、幸せ度が年々減少していることが分かった。 【調査結果】仕事に対する「幸せ度」や、職場の人手不足、DXの進行状況 　仕事が幸せな理由として回答が最も集まったのは「労働時間が適切で、残業や休日出勤が少ない」（20.1％）。Z世代に限定すると同項目の回答率は16.2％で、1位は「福利厚生などが整備されている」（17.5％、全体の回答率は16.3％）だった。 　仕事で人手不足を感じている人の割合は「強く感じる」（29.0％）と「やや感じる」（31.7％）を合わせて6割超に上った。人手不足を感じた瞬間の1位は「十分な人員がいないため、作業時間が足りない場合」（53.6％）。人手不足が及ぼす問題の改善に必要な策の1位は「人材の育成、スキルアップの機会創出」（40.3％）だった。 　所属する企業でDXが進んでいると回答した人は27.3％にとどまった。DXの必要性を感じている人は全体のうち36.8％で、理由の1位は「人手不足の改善のため」（48.6％）。「コスト削減を図りたいため」（39.7％）、「データ活用の最適化を図っていきたいため」（31.9％）が続いた。 　10～50代の4578人を対象にインターネットで調査した。期間は5月25～29日。