写真：LIMO [リーモ]

厚生労働省は2024年2月29日に「年収の壁・支援強化パッケージ」を活用する事例を取りまとめました。 【写真で解説】106万円の壁・130万円への対応はどうなっているの？事例集 計画届を受理した件数は全国で3749件となっています。 年収の壁とはどのような問題で、政府はどのようにして解消しようとしているのでしょうか。 今回は、年収の壁にまつわる課題と政府の支援策「年収の壁・支援強化パッケージ」について解説します。 ※編集部注:外部配信先ではハイパーリンクや図表などの画像を全部閲覧できない場合があります。その際はLIMO内でご確認ください。

年収の壁にまつわる問題

年収の壁とは、扶養内で収入を得ていた人が、扶養から外れた場合に手取りが減少する問題をいいます。 社会保険料の負担が必要になる壁のラインは「106万円」と「130万円」の2つです。 「年収106万円の壁」は、以下の条件を全て満たした場合、社会保険の加入が必要になり、手取りが減少します。 　・従業員数が101人以上 　・週の所定労働時間が20時間以上 　・2ヵ月を超える雇用の見込み有 　・学生ではない 従業員数が101人以上の企業においては、所定内賃金が月額8万8000円以上（年収約106万円）になると社会保険料の負担が発生するということです。 また、夫の家族手当も扶養から外れて支給されなくなり、世帯の手取りが減少することも懸念されています。 2024年10月、こちらの対象が「従業員50人超の企業」まで拡大される予定です。 一方、年収130万円の場合は、労働時間や勤務先の従業員の規模にかかわらず社会保険への加入が必要です。 このように、社会保険の加入によって世帯の手取りが減少する問題を解消するために「年収の壁・支援強化パッケージ」が実施されました。 どのような制度なのか次章にて確認しましょう。

年収の壁・支援強化パッケージとは

「年収の壁・支援強化パッケージ」は、年収の壁を解消する目的で、2つのコースを用意しています。 　・年収106万円の壁への対応:キャリアアップ助成金 　・年収130万円の壁への対応:被扶養者認定の円滑化 キャリアアップ助成金は、社会保険が適用されるパートやアルバイトで働く人を対象にしています。 社会保険への加入が必要になった人が、社会保険料でこれまでより手取りが減らないように助成金が支払われる制度です。 キャリアアップ助成金は、「手当等支給メニュー」と「労働時間延長メニュー」の2つです。 どちらのメニューも、社会保険料で天引きされる金額以上に賃金を上乗せして労働者に支払った場合、助成金を支払います。 助成金は企業に直接支払われ、最大で50万円が支払われます。また、年収130万円の壁を解消するために、被扶養者認定の円滑化も用意されました。 年間で130万円以上の収入を得たとしても、一時的な収入の増加であれば扶養内として認定できる制度です。