上司に「定時になったらタイムカードを切れ」と言われます。その後も働いているのですが、これって「違法」ですよね？ 拒否しても大丈夫ですか？
システム作りだけでなく、サービス残業を許さないような会社の風土づくりも求められる
サービス残業は労働基準法違反の行為なので、支払われなかった残業代を請求でき、残業を拒否することも可能です。サービス残業とならないよう、残業時間が明確にわかり、残業代がしっかりと支払われる取り組みが必要となります。 また、サービス残業にならないようなシステム作りだけでなく、サービス残業を許さないような会社の風土づくりも求められるでしょう。労働者が働きやすい環境を作ることは会社にとって必要なことです。 出典 厚生労働省 労働時間・休日 厚生労働省 時間外労働の上限規制わかりやすい解説 厚生労働省 賃金不払残業（サービス残業）の解消のための取組事例集 e-Gov法令検索 労働基準法 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
