中間管理職が抱えているメンタル不調に、企業はどう向き合うべきか。Smart相談室CEOの藤田康男氏が語る。中間管理職が抱えている「メンタル不調」ほど、企業は対応が難しい理由【関連記事】【図表】精神疾患を有する総患者数の推移【続きを読む】社員をメンタルダウンに陥れる、「相談するのは相手に迷惑」と思い込む日本人気質（藤田康男）【もっと読む】新卒1人退職で1104万円損失 「メンタルヘルス対策」を見くびる企業の問題点（藤田康男）身近な「うつっぽい人」に言ってはいけないNGワードとは?（前田理香）ハーバード大学が84年かけて解明した「幸福な人生を送る人」の特徴（ロバート・ウォールディンガー,マーク・シュルツ）定年後、時給1200円の入力バイトに...一流企業の元部長が“プライドを手放した理由”（大塚寿）
