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2024年4月1日から始まった医師の「働き方改革」。長時間労働が常態化する医師の勤務時間を是正し医師の健康を守ることが目的とされているが…。法と使命のはざ間で揺れる現場を取材した。 【画像】滞在場所を確認するため医師が身につける発信器

労働時間理由に医療提供体制に影響

月に100時間以上という「過労死ライン」を超えた時間外労働が「当たり前」とされてきた医療現場で、医師の労働時間短縮と地域の医療体制をどのように両立させるのか。 福岡市医師会は3日の定例会見で、労働時間を理由に患者を診察できない医療機関が出ると言及。地域医療体制がかつてないほどの危機にあるとした。 福岡市医師会・平川勝之常任理事: 本来、必要な救急患者の搬送が困難になるという流れが発生するだろうと容易に予想される。こういったことになると本来の救急医療体制、それから日勤帯の通常の医療提供体制にもかなり大きな影響が出てくるだろうと予想されます

「発信器」で勤務と休憩時間を管理

福岡・筑紫野市や太宰府市などの地域の医療を支える拠点として24時間体制で患者を受け入れている済生会二日市病院では、長時間労働が常態化する医師の「働き方改革」のため、勤務医の休日や時間外労働について、4月から年間960時間を上限とした。さらに、連続での勤務時間を制限するため、勤務と勤務の間に休息時間を設けることが必要になった。 この動きを受け済生会二日市病院では、労働時間を管理するため、2023年6月から医師たちが「発信器」を身につけて働いている。 直径3cmほどの発信器と各場所に設置された受信機で、医師が院内のどこに・どれだけの時間滞在していたかを記録する。病棟にいる間は「勤務時間」、宿直室や医局にいる間は「休憩時間」と分離し、医師自身も労働時間を認識できるようにしたのだ。これまで医師の詰め所である医局に置いていた患者のカルテを入力するパソコンも別の部屋に移すなど、業務とそれ以外を“場所”で区別できるよう工夫した。 済生会二日市病院医局長 循環器内科・中村亮部長: ここから自己研さん（勤務外）、ここから勤務というのは、なかなかクリアには現状難しいとは思いますけど、ある程度は分けられますので、そういうメリットはある。勤務時間の管理を病院がやりやすくなるというのはあると思います 済生会二日市病院では、労務担当者が80時間を超えそうな医師に早い段階で声がけするなど対応を重ね、記録を取り始めた2023年6月以降は全体の労働時間は減少傾向にあるという。