上野我唯さん

会社や学校、仲のいいグループや家族の中にも、暗黙の了解のごとく擦り込まれている不文律のルールがある。 上司より早く帰っちゃいけないとか、飲み会の会計は先輩がするものだとか、就活でのリクルートスーツとか......。 そういったものに対して、なんとなくモヤモヤしながらも、「まあいっか」と日々をやり過ごしている人は少なくないだろう。 筆者もそのひとりだ。でも時折、そうやってモヤモヤを無視し続けていいのだろうかと、自分の心に対して後ろめたい感情を抱くこともある。 自分の中のモヤモヤ＝違和感に気づいたとき、それを乗り越えるために何を考え、どんなアクションをすればいいのか？ そんな疑問を、都内の大学に通いながら、企業や行政とSDGsに関連するアクションを実装していく団体「アースデイ東京ユース」の代表も務める、上野我唯さんにぶつけた。 上野さんは高校時代、通っていた学校の校則に違和感を持ったことから周囲に対してアクションを起こしていき、校則の改正を実現させた。 上野さんが校則を変えるためのアクションの中で大切にしてきたのは、「違和感を理解してくれない相手を敵対視せず、自分もみんなも喜ぶような視点を持って対話をはじめていく」ということ。

インタビュー中の上野さん

中高大学生向けにアクティブラーニングの授業もするなど、学外でも人と社会と広く関わる上野さん。未だ多くの困難が続く能登半島でも、地震発生後すぐにボランティア活動に動き、長期的に必要であろう学生ボランティア受け入れの準備を進めている。 そんな彼に、違和感を乗り越えるための対話のプロセスや考え方を聞いた。

正当な理由がないルールは学校にも社会にもある

上野さん

──　自分を取り巻くルールに対して「理不尽だな」と違和感を覚えた経験は誰にでもあると思います。上野さんは高校時代に校則という学校のルールを変えた経験がありますが、どういった校則に違和感を感じたのでしょうか。 違和感を覚えたのは、男子だけにあった髪型の校則です。僕の通っていた学校では、ツーブロックのようなヘアスタイルはOKだったのですが、男子の前髪は眉まで短くしないといけないという校則があって。当時の僕はマッシュヘアで、前髪は眉毛あたりまでだったのであまり指摘されませんでしたが、周りに注意されている生徒はいました。