祖父が亡くなり、3日の忌引休暇をもらいました。上司から「非常識」と叱責され減給をほのめかされているのですが、これってパワハラですよね？
3日の忌引休暇は非常識か？
会社の就業規則によって状況は異なりますが、「祖父の死去による3日の忌引休暇」の取得は、就業規則に記載された規定の忌引休暇を取得している可能性が高いでしょう。そのため、上司から「非常識」と叱責されるのは「不当な扱い」である可能性が高いです。 また「減給」は、正当な理由がなければ実施するのは困難です。特に、今回のような祖父の3日の忌引休暇は職場の秩序を乱しているとは考えにくく、正当な理由にはならないと考えられます。 なお、減給に関しては労働基準法第九十一条に「一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。」と定められています。
不利益な取り扱いを示唆するのはパワーハラスメント
厚生労働省都道府県労働局雇用環境・均等部（室）が公表した資料では、「制度を利用したことで上司がその労働者に対し、解雇その他不利益な取り扱いを示唆するもの」は、ハラスメントの対象になるとしています。 今回の場合は「非常識」と叱責する直接的な言動に加えて「減給」という不利益な取り扱いを示唆しているため、十分パワーハラスメントに該当すると判断できるでしょう。
パワーハラスメントは相談窓口へ
忌引休暇は法律で定められている制度ではありませんが、就業規則に記載がある会社の制度を正当に利用している場合、叱責を受ける理由にはなりません。 中小企業も含めてパワーハラスメントの相談窓口を設置し、相談の申し出があった場合は事実関係を迅速かつ正確に確認することが義務化されています。パワーハラスメントを受けていると思ったら、すぐに窓口へ相談しましょう。 出典 厚生労働省 慶弔休暇について 厚生労働省 パワーハラスメントの定義 e-Gov 法令検索 昭和二十二年法律第四十九号 労働基準法 厚生労働省 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！ 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
