影山 光博さん(株式会社ドミノ・ピザ ジャパン HR部 部長)人事の常識を覆す制度改革 ドミノ・ピザのジョブ型雇用やノーレーティング導入の秘訣に迫る【関連記事】◆成果主義の限界?欧米企業が導入する「ノーレイティング」とは◆部下の本音を引き出す!「フィードバックシーキング」の効果的な実践方法◆「貢献年収」で働きがい向上!社員のモチベーションを高める人事制度◆楽天・クラレ事例で学ぶ!コンピテンシー導入で人事評価はどう変わる?◆【マンガで紹介】もう悩まない!人事評価の4つの基本と評価バイアス