転職希望者をターゲットにした「リバースリクルーター」に注意すべき理由

新しい仕事を探したことがある人なら誰でも、求職活動がまるでフルタイムの仕事のように感じられることを知っているでしょう。 採用プロセスには長い時間がかかり、組織的で注意深くある必要があり、何度も面接を受け、テストプロジェクトに取り組み、カバーレターやお礼状を作成しなければなりません。 そのため、誰かが面倒な作業を代わりにやってくれるというアイデアは非常に魅力的であり、「リバースリクルーティング」として知られるものが登場するのです。 新しい仕事を見つける過程に疲れ果てていたり、精神的に余裕がない場合は、次の求職活動を外部に委託するという考えは魅力的に思えるかもしれません。 しかし、その方法には重大な欠点があり、踏み切る前に検討すべき点がいくつかあります。

リバースリクルーティングとは何か？

リバースリクルーティングの基本的なコンセプトは至ってシンプルです。つまり、あなたのために仕事を見つけてくれる人にお金を支払うというものです。 従来のヘッドハンターやリクルートエージェンシーとは異なり、彼らは採用企業から報酬を受け取って空いているポジションに適した人材を見つけますが、リバースリクルーターは求職者（つまり、あなた）から報酬を受け取って空いているポジションを見つけます。 Find My Profession、Ladders、My Personal Recruiterといった企業がリバースリクルーティングサービスを提供しています。 リバースリクルーターは通常、次のようなことをあなたに代わって行ないます。 あなたのスキル、経験、キャリア目標に基づいて適切な仕事を探す 各役職に合わせて履歴書をカスタマイズする 応募書類を記入し、履歴書を提出する 役職に関する連絡にあなたに代わって対応する 面接の日程を調整する つまり、一度リバースリクルーターと契約すれば、彼らが仕事を探し、応募書類を記入し、最終的には面接を取り付けてくれる間、あなたはゆったりと過ごすことができます。 サービスの料金体系はさまざまで、前払いの定額料金を請求するところもあれば、新しい仕事が見つかった場合に給与の一部を一度だけ支払う形式のところもあります。 もし理想的な仕事を見つけてくれた場合、それは十分に価値があるかもしれません。