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※政府広報「『年収の壁』対策がスタート！パートやアルバイトはどうなる？」より筆者作成 年収のみならず、勤め先の企業規模や勤務時間等を確認し、扶養から外れないようにしましょう。

年収の壁・支援強化パッケージとは

扶養から外れないように年収の壁を気にするあまり、働くことを控えてしまう「就業調整」をするケースもめずらしくありません。政府は、就業調整によって手取りが減らないよう、年収の壁を意識せずに働くための環境づくりとなる「年収の壁・支援強化パッケージ」という施策が2023年10月にスタートさせています。 例えば、106万円の壁の場合は手取りを減らさない取り組みをした企業には、労働者ひとりあたり3年間で最大50万円の助成金が受けられます。130万円の壁では、収入が一時的に上がったとしても、事業者がその旨を証明することで被扶養者認定が継続可能になります。 「年収の壁・支援強化パッケージ」は、企業向けの施策です。そのため、パート収入を得ている人が直接利用できるものではありません。「年収の壁・支援強化パッケージ」を活用したい労働者は、勤め先に確認してみるとよいでしょう。

年収の壁を意識し負担を減らそう

パート収入がありながらも扶養を外れたくない場合には、年収の壁を意識せざるを得ません。年収の壁はひとつではないため、年収がいくらになるとどのような負担が生まれるのかを確認しましょう。 扶養を外れないように就業調整する場合、「年収の壁・支援強化パッケージ」の支援を受けられないか、勤め先に確認してください。 出典 国税庁 家族と税 東京都主税局 個人住民税 国税庁 No.1195 配偶者特別控除 政府広報 「年収の壁」対策がスタート！パートやアルバイトはどうなる？ 厚生労働省 年収の壁・支援強化パッケージ 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー