あなたの会社は定期昇給あった？ 2024年の定昇実施もしくは予定の企業、一般職は83.4%、管理職は76.8%
産業別では、「卸売業、小売業」のベア実施は管理職で53.2％、一般職は56.8％だった。「運輸業、郵便業」のベア実施は管理職が25.5％、一般職は33.4％。ワーストではないものの他業種と比べ低い実施水準となった。
■ 企業が賃金改定に重視した要素
2024年中に賃金の改定実施（予定企業も含む）企業が、賃金改定について最重視した要素は「企業の業績」が同0.8ポイント増の35.2％でトップ。「労働力の確保・定着」が同1.8ポイント減の14.3％、「雇用の維持」が同1.2ポイント増の12.8％と続いた。
なお「企業の業績」を重視したと回答した企業で、企業の業績評価が「良い」と回答した企業は 45.6％。「悪い」が15.2％、「どちらともいえない」が37.9％となった。業績評価の理由では、「良い」の回答企業は「販売数の増加・減少」が 35.0％で最多。「悪い」の回答企業もその理由は「販売数の増加・減少」が 9.1％で最多となった。
