「年収の壁」対策のキャリアアップ助成金支援は2025年度末までの暫定的措置！ 今後の働き方を考えておくことは重要

従業員が51人～100人の会社で働いていて年収120万円程度を稼いでいる人は、10月から「106万円の壁」により社会保険料の支払いが発生します。しかし、「年収の壁」対策を検討している会社の場合、「年収の壁」を超えても手取り収入は変わらないことが期待できます。 ただし、厚生労働省によれば、キャリアアップ助成金による支援措置は次期年金制度改正までの当面の対応として新設されたものであるため、2025年度末までの暫定的措置である点に注意が必要です。 社会保険に加入することには、将来の年金が増えるなど社会保障が手厚くなるメリットがあります。「年収の壁」を考えて、労働時間を調整する場合も考えられますが、長期的な視点で今後の働き方を考えておくことも大切です。 出典 内閣府大臣官房政府広報室 政府広報オンライン 「年収の壁」対策がスタート！パートやアルバイトはどうなる？ 厚生労働省 キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース） 厚生労働省 「年収の壁・支援強化パッケージ」に関するQ&A（キャリアアップ助成金関係） 問9 新設コースはいつまでの措置になるのでしょうか。 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー