上司の91.4%が部下への忖度経験「あり」 一方で、66.4%が「”部下が上司に合わせる”に賛成」
キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を開発・運営するライボの調査機関「Job総研」は、629人の社会人男女を対象に「2024年 上司と部下の意識調査」を実施し、その結果を公表した。
■部下に求められることが「変化している」の回答が77.8% 「プライベートの優先度」が最多
部下に求められることは昭和から令和で変化したと感じるかを聞くと、「変化したと思う派」は77.8%で、内訳は「とても変化したと思う」が22.4%、「変化したと思う」が26.6%、「どちらかといえば変化したと思う」が28.8%。
「変化したと思う派」の上司・部下別の回答では双方で大きな差は見られず、上司が82.7%、部下が84.0%という結果に。
変化したと思うと回答した489人に変化内容を聞くと、「プライベートの優先度」が52.8%で最多となり、次いで「コミュニケーション」が48.5%、「職場や仕事に対する考え方」が42.7%となった。
また、同回答者に変化に影響したと思う背景を聞くと、「労働環境の変化」が55.0%で最多となり、次いで「多様性の尊重」が52.8%、「ライフスタイルの多様化」が46.6%となった。
■上司の理想は「コミュニケーションを大切にする部下」。部下は「上司に敬意を払う」ことを意識
現在部下がいると回答した162人に部下の理想像を聞くと、「コミュニケーションを大切にする」が59.7%で最多となり、次いで「自身の考えや提案を積極的に伝える」が50.0%、「自己管理と能力の向上に努める」が44.4%となった。
一方で、現在上司がいると回答した487人に上司との関わりで意識することを聞くと、「敬意を払う」が60.9%で最多となり、次いで「コミュニケーションを大切にする」が56.6%、「上司の指示に従う」が53.6%となった。
■上司の91.4%が部下への忖度経験「あり」。場面では「トラブルやミスが起きたとき」が最多
現在部下がいると回答した162人に部下への忖度経験を聞くと、「ある派」は91.4%という結果に。内訳は「とてもある」が17.9%、「ある」が34.6%、「どちらかといえばある」が38.9%。
部下への忖度経験ありと回答した148人に具体的な忖度の内容を聞くと、「トラブルやミスが起きたとき」が60.1%で最多となり、次いで「業務の優先順位や量の変更があるとき」が45.9%、「チームの雰囲気が良くないとき」が39.9%となった。
