新卒の社会人ですが「入社1ヶ月で辞める」のは、今後のためにもやめるべきですか？ 営業職ですが「名刺交換100枚するまで帰って来るな」など言われ、明らかにブラックとしか思えないです…
ブラック企業を辞められない理由5選
1.転職先の不安 新卒で入社した会社を早期に辞めた場合、次の就職先が見つからないのではという不安があります。特に、新卒採用の機会を逃した後の市場でのポジショニングが心配されます。しかし、実際には「第二新卒」として受け入れる企業も多く、多様なキャリアの選択肢が存在します。 2.社会的なプレッシャー 家族や周囲の期待を背負い、新卒で入社した会社を辞めることに対する罪悪感やプレッシャーが強いです。また、社会的なスティグマ、つまり「新卒離職＝失敗」という偏見におびえることもあります。 3.経済的な不安 安定した収入源を失うことへの恐れは、ブラック企業を辞められない大きな理由です。特に新卒では、貯蓄が少なく経済的な自立が十分でないことが多く、失業期間の生活費や次の職を見つけるまでの不安が頭を悩ませます。 4.情報と支援の不足 ブラック企業の実態を理解し、適切に対処する方法やサポートを得るのが難しい場合もあります。労働相談や法的アドバイスを求める窓口を知らない、またはアクセスする勇気が出ないことが障壁となることもあります。 5.自己価値の低下と恐怖 ブラック企業での経験は、従業員の自尊心を低下させ、変化を恐れる心理状態を作り出すことがあります。自分の能力を過小評価し、他の職場でも同様の扱いを受けると信じ込み、退職を決断することが難しくなります。
ブラック企業の辞め方3選
ブラック企業からの退職は簡単ではありませんが、戦略的なアプローチでリスクを最小限に抑えることが可能です。 1.正しい情報を得る 最初のステップは、正しい情報を得ることです。労働法や自分の権利について理解を深めることが重要です。厚生労働省のウェブサイトや労働相談センターからの情報は、どのような扱いが違法か、どういった保護が受けられるかを知る助けになります。また、不適切な扱いや不正行為があれば、それを記録し、証拠を保持することが重要です。 2.転職活動の準備 次の職を探しながら退職を考える場合、転職市場での自分の立ち位置を理解し、履歴書や職務経歴書を更新することから始めます。転職エージェントやキャリアコンサルタントのサービスを利用して、適切な求人を見つけることも有効です。ブラック企業の経験を正しく伝えることで、転職先の理解を得やすくなります。 3.法的な支援を求める 退職過程で不当な扱いや退職を妨害される場合、法的な支援を求めることも選択肢となります。労働問題に強い弁護士や労働組合に相談することで、自分の立場を守るための適切な手順を踏むことができます。内容証明郵便での退職届提出や労働審判の申し立てなど、法的手続きを通じて権利を主張することが可能です。
