新卒の社会人ですが「入社1ヶ月で辞める」のは、今後のためにもやめるべきですか？ 営業職ですが「名刺交換100枚するまで帰って来るな」など言われ、明らかにブラックとしか思えないです…

「新卒として入社したばかりで、早くも退職を考えてしまう……これって普通？」「たった1ヶ月で辞めると今後の就職などにも響く？」「名刺交換100枚まで帰れないなんて、働き方として正しいの？」 本記事では、新卒として期待を胸に入社したものの、厳しい労働条件や不合理な要求に直面し、心が折れそうになっている人の悩み解決に役立つアドバイスをします。 また、ブラック企業の特徴を解説し、自分の職場がそのカテゴリーに入るかどうかの見極め方を紹介します。ブラック企業からの脱出方法や新卒での転職の現実についても掘り下げますので、参考にしてください。 ▼毎日「8時50分」から朝礼が！ 定時は9時だけど「残業代」は請求できる？「義務」か判断するポイントとは？

【うちの会社はブラック？】ブラック企業と判断しても良い特徴解説

新卒で入社したばかりの人が、過酷な労働環境に直面しているなら、ブラック企業の可能性が高いかもしれません。ブラック企業の定義は一概にいえませんが、典型的な特徴を理解することで見極めることができます。 1.長時間労働と厳しいノルマ ブラック企業では、常軌を逸した長時間労働が求められることがあります。さらに、現実的に達成不可能な高いノルマが設定され、達成できなければ罰則がある場合もあります。 2.残業代未払い 勤務時間に見合った適切な給与の支払いを行わず、残業代を支払わないことが常態化していることもブラック企業の特徴です。 3.ハラスメントの存在 職場内でのパワーハラスメントやセクハラ、モラルハラスメントが横行している環境も、非常に問題です。従業員の尊厳を傷つける行為は、労働環境を著しく悪化させます。 4.高い離職率 社員が続々と辞めていくような高い離職率も、ブラック企業の警告信号といえます。過酷な労働条件や不適切な人間関係、職場の不健康な文化が原因で、社員が定着しないのです。 5.健康を害する労働環境 長時間労働やストレス過多な環境は、従業員の心身の健康を害します。適切な休息やメンタルケアの機会が提供されず、過労死や心身の病につながるリスクが高いです。