子どもがいる人、いない人、意図しない分断が生まれないために、組織のリーダーやマネジメント層ができることとは?
【前回記事】 子どもがいない人が感じている職場でのしわ寄せとは? 意図しない分断が生まれてしまう理由とは? (https://news.yahoo.co.jp/articles/906df3d6745b98cd1fe18be7f91d44f3e1450c83)
一般社団法人WINK代表理事 朝生 容子 2級キャリアコンサルティング技能士、産業カウンセラー 「子どものいない人生を考える会」主宰。会社員として25年間勤務するうち、人材育成に通算15年携わる。マネジャーとしてのキャリアの挫折や不妊治療の失敗を機に、キャリアコンサルタント・産業カウンセラーの資格を取得。その後、独立。誰もが安心して自分らしくいられる社会の実現のため個人向け相談と並行して組織へのコンサルティングや企業研修等に従事している。 ◆WINK(https://wink.jp.net/wp/) ◆note「子どもがいない働きにくさを考える」(https://note.com/asoyoko/m/m72d22512cf4b) ◆一般社団法人Molive(モリーヴ)理事(https://molivefor.com/) ◆オフィスキャリーノ代表(https://office-carlino.com/) ◆オンラインコミュニティ「ウェルビーイング女子大学」オーガナイザー(https://asochan.amebaownd.com/)
F30プロジェクト代表 小林 奈巳 2010年、iPhoneの使い方がわからなかった自身と女性に向けた簡単解読本「はじめまして。iPhone」を発行し、「iPhone女子部」を結成。2015年からは「女子部JAPAN」として、Webでのコンテンツ発信とイベントを企画・実施。2022年からは「F30プロジェクト」と題して、リーダーとして働く女性の生声を取材し、noteで発信。"女性"という枕詞がなくなる世の中を目指している。自身も2021年に株式会社都恋堂の代表を継承し、現在絶賛奮闘中。 ■F30プロジェクト(https://joshibujapan.com/) ■ライムスター宇多丸のお悩み相談室(https://joshibujapan.com/m/m627a78acdd47)
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