「働き方改革推進支援助成金」ってなんですか？ 従業員にメリットはあるのですか？
働き方改革推進支援助成金を取り組むことの従業員のメリット
働き方改革推進補助金を組むことで得られるメリットは、企業だけではありません。従業員にとってのメリットも多くあります。 業種別課題対応コースでは、週休2日制の推進や時間外労働の削減が行われるため、休日の増加や残業時間の削減が考えられます。労働時間短縮・年休促進支援コースでは、年次有給休暇・特別休暇の取得促進に向けた取り組みを行うため、今までよりも有給や特別休暇が取得しやすくなるでしょう。
働き方改革推進支援助成金に取り組むと企業も従業員もメリットが大きい
働き方改革推進支援助成金は、企業の働き方改革に取り組む費用をサポートしてくれる制度です。働き方の見直しが行われるため、従業員にとっても今まで以上に働きやすい環境になるでしょう。 出典 厚生労働省 働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース） 厚生労働省 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース） 厚生労働省 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース） 厚生労働省 働き方改革推進支援助成金（団体推進コース） 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
