夫が「部長」に昇進したのですが、残業が多くなかなか帰ってきません。昇進しない方がよかったのでしょうか…？

部長への昇進はキャリアの大きな一歩であり、多くの人が憧れを抱くことでしょう。 しかし、部長になったことで夫の労働時間が増加し、家庭生活に影響を及ぼすことも、珍しくはありません。果たして、部長への昇進は幸せへのステップなのでしょうか。考えていきます。 ▼会社員で「年収1000万円」以上の割合は？ 大企業ほど高年収を目指せる？

残業面から考える

残業が多くなかなか帰ってこないとなると、家庭にとっては一大事でしょう。夫が家を不在にする時間が増えるとなると、家事の分担や家庭における悩みの相談ができないなど、コミュニケーション不足が家庭内のトラブルの原因になり得るからです。 こういった場合、まずは残業時間から考えてみてもよいかもしれません。「労働政策研究・研修機構」の管理職の働き方に関する調査によると、部長クラスの平均時間は、18.1時間とされています。 月に20日出勤したとすると、毎日1時間程度の残業時間となるようです。「なかなか帰ってこない」と悩んでいるのであれば、残業時間が平均の18.1時間を大きく超えていることも想定されます。 この時間を超えて20時間、そこをさらに超えて30時間40時間などと、平均を大きく超える残業時間を課せられているような場合は、働きすぎかもしれません。法律では、残業時間は原則として、1月当たり45時間までとされています。それを目安に考えていくのもよいでしょう。

給与面から考える

残業が多くなっても、それに見合った収入があれば、一概に「昇格しなかった方がよかった」というわけではないでしょう。子どもの進学や自身の老後への備えなど、考え方次第では「お金を確保するための方法」として、昇進は非常に有効です。 参考までに、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によれば、部長級の賃金は月額59万6000円、課長級の賃金は49万800円であり、毎月10万円以上の賃金差が生じています。単純計算では年120万円以上の差です。 額面収入で120万円あれば、子どもの大学進学費用の約1年分を賄えることでしょう。老後資金も、NISAやiDeCoを通じて長期間運用すれば、目標としている額の達成に役立つことでしょう。 その点を考えると、多少残業が多くなり、帰宅しないことが増えたとしても、「家族のため、将来のため」と納得できるかもしれません。 もし、「残業時間が増えて帰ってこないことが増えた」と悩んでいるときは、いったん収入についても考えてみるとよいでしょう。