<バブル世代>に比べ、企業規模は小さく福利厚生の悪い就職先が増えた<就職氷河期世代>。「業種はサービス業や小売業が増えて…」
◆就職先の業種の変化 また、就職先の業種にも変化が見られる。 世代×学歴×業種別割合の表は細かすぎて見づらいので割愛するが、学歴を問わず、就職氷河期世代はバブル世代よりも製造業の割合が低い(高卒では43%から34%、大卒では31%から19%へそれぞれ減少)。その分増えているのはサービス業や小売業である。 なお、女性では医療・福祉サービス業の伸びが著しいが、男性はそもそも医療・福祉サービス業の占める比率が小さいため全体に与えるインパクトは大きくない。 むしろ、製造業が減った分、小売業と飲食業を含めたサービス業全体がまんべんなく増えている印象である。
◆離職率の違い 一般に不本意な就職をした人ほど早期に離職しやすいことが知られているが、就職氷河期世代はバブル世代に比べて離職率も高い。次の表に、初職を3年以内に離職した割合をまとめた。 専門学校卒では氷河期前期世代の離職率が後期世代よりもわずかに高くなっている一方、大卒では前期世代より後期世代のほうが5%ほども高くなるなどブレがあるものの、どの学歴階層でも、氷河期世代はバブル世代よりも3年以内に離職した割合が高い、という点では一致している。 ちなみに、就職して3年以内に中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が離職する現象を指す「七五三離職」という言葉があるように、他の統計では高卒の3年以内離職率はもっと高い。 学歴分布の偏りもあり、「社研パネル調査」は、「就業構造基本調査」などの政府統計に比べると信頼度が低いことは留意する必要がある。 とはいえ、就職氷河期世代の初職はその上の世代に比べて、製造業が少なくサービス業が多く、大企業が少なく、3年以内の離職率が高いという傾向は、2016年に大卒者のみを対象に連合総研が行ったアンケート調査(連合総研2016)など、他の調査でも確認されている。 就職氷河期世代は、少なくともすぐ上のバブル世代と比べて、卒業直後に比較的条件の悪い仕事に就くことが多かったのは間違いない。 ※本稿は、『就職氷河期世代-データで読み解く所得・家族形成・格差』(中央公論新社)の一部を再編集したものです。
近藤絢子
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