年金「月額30万円以上」が受給できる人の現役時代の給料はいくらだったのか

厚生年金の受給額の決まり方は、「2003年3月以前」と「2003年4月以降」で計算式が異なります。 2003年4月以降は「賞与」からも年金保険料が引かれるようになったことが大きな違いです。 　・2003年3月以前の加入期間:平均標準報酬月額×（7.125/1000）×2003年3月以前の加入月数 　・2003年4月以降の加入期間:平均標準報酬額×（5.481/1000）×2003年4月以降の加入月数 ここでは、2003年4月以降に厚生年金に40年間加入したとして、年収目安を算出していきましょう。なお、国民年金は満額の81万6000円を受け取れることとします。 年金月額30万円の場合の厚生年金（国民年金を除く）:360万円 - 81万6000円 = 278万4000円 平均標準報酬月額を計算すると、下記のようになります。 　・平均標準報酬額×5.481/1000×480カ月（40年間）=278万4000円 　・平均標準報酬額=約105万8000円 平均標準報酬月額は約105万8000円なので、年間の報酬額は約1269万6000円となります。。つまり、40年間の平均年収が「約1269万円以上」であれば、理論上は年金として「月額30万円」を受給できることになります。 ●若い時代の年収が低くても挽回できるもの？　 上記の例からすると、「若いときは年収が低くても、役に就いたことで年収が2000万円を超えた」というケースであれば、40年間の平均年収が1269万円以上となる可能性もあるでしょう。 しかし、厚生年金を決める標準報酬月額と標準賞与額には上限があることからも、極端な例なのは間違いありません。 厚生年金を決める標準報酬月額と標準賞与額の上限は下記となります。 　・標準報酬月額の上限:65万円 　・標準賞与額の上限:150万円 つまり、これ以上を稼いでも頭打ちになるということです。 あとから年収を上げるのではなく、最初から年収約1269万円をキープしなければならないこととなるため、かなりレアなケースであることがわかります。