「他の会社にご縁を感じたので」入社式間近、内定者の辞退メールに衝撃！採用担当者の嘆きが話題に「誠意がない」「海外だと普通」
内定式後に「他社にご縁を感じたから」という辞退理由は初めて 採用担当者「直接会って話をする機会を設ければ防げたかも」
──入社式を間近に控えての内定辞退者が出たとのこと。内定式はいつ？ 「内定式は2023年10月2日に開催しました。辞退のメールを受け取った時は『え、ウソでしょ？』と思わず口に出してしまうほど、信じられないといった気持ちが強かったです」 ──内定式後、今回3人目の辞退者だそうですが…。 「ほぼ毎年1、2名の辞退者が出ていたため、辞退者が出ることは想定しています。ただし過去の辞退理由は『単位が不足し卒業できないから』といったものばかり。今回のように、内定式終了後に『他社にご縁を感じたから』という理由は初めてのケースなので驚いています」 ──入社式間近に内定辞退者が出たことで反省したことは。 「メールによる連絡だけではなく、直接会って話をする機会を設けることで防げたのかなと考えています。ですので、内定式終了後、内定者がリアルで集まる機会を一度も設けなかったことは反省すべき点です。内定者が抱える不安や悩みを共有できる関係を構築できていれば、『実は他社からも内定をもらっているんです』と結論を出す前に相談してもらえたかもしれません」
内定辞退は…早く連絡して！ 内定者は…入社式に笑顔で来て！
──また投稿に対して、「ホントに誠意のない方はいる」「企業側も就活生をお祈りメール一通で切ってるじゃないか」などとさまざまな意見のリプライがありました。 「『大きな学びになった』というのが率直な意見ですが、企業からの『面接は不合格です』とお伝えするお祈りメールと、内定者からの入社まで1カ月を切った時点での入社辞退メールは、重みが大きく異なると考えます。しかしながら、皆さんのリプライや引用リポストを拝見して、採用担当者の傲慢な考え方だったのかなとも感じています…というのが9割。『もっと早く連絡してくれ』というのが残り1割です。ホテルや航空会社の方たちを困らせることもなかったでしょうし、採用活動を再開して挽回できたかもしれないので。 なお卒業できない、資格を取得できない方たちを引き留めるという選択肢はありませんでした。その方たちを優遇することは、約束を守った方たちに対して不公平だと感じたからです。また私がこのポストを通して伝えたかったのは『①バッドニュースこそすぐに連絡する』、『②入社式で会えるのを心待ちにしている』の2つ。この部分がうまく伝わらなかったことは非常に残念ですし、SNSの怖さを痛感する貴重な経験になりました」 ──とはいえ、4月1日は入社式ですね。 「はい。内定者の皆さんが笑顔で来てくれることを信じるだけです。気持ちよく安心して入社してもらえるように、採用および教育担当者はたくさんのお金と時間をかけて準備をしています。当然と思うのではなく、ほんの少しの感謝の気持ちをもって社会人としての一歩を踏み出してもらえるとうれしいです。皆さんが素晴らしい社会人生活を送れることを心から祈っています」 （まいどなニュース特約・渡辺 晴子）
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