タダでは手に入らない人事情報は今後の企業動向を読み解く鍵が隠されている

　例えば、人事関連のニュースはそうした情報の代表といっていいでしょう。前回は、景気変動など経済の「マクロ」の動きについて説明しましたが、人事は企業など「ミクロ」の動きを追ううえで欠かせない要素です。企業の戦略や再編の動きを理解し、先を読むには、技術動向などと並び「人」に注目する必要があるのです。 　これは野球やサッカーが好きな人はすぐに理解できるはずです。組織で競うスポーツでは、選手の構成はそのままでも、監督やコーチが代わるだけで、劇的に強くなったり弱くなったりすることがあります。指揮官が打ち出す戦略や戦術、そのキャラクターが選手のモチベーションに与える影響は、チームに決定的な影響を与えるからです。同様に、選手のポジションの変更も戦力を左右します。適材適所に配置できれば、選手一人一人の能力を単純に足し合わせた以上の力を発揮することさえあるのです。 　企業や役所などの組織でも、これは同じです。ですから経済記者は、自分の担当企業の人事を常にチェックしています。幹部一人一人の能力や人間関係、働いている人たちのやる気を引き出す仕組みなどの取材に、非常に大きな労力を割いているのです。 　こうした取材は、信頼関係がものを言います。技術や経営業績の動向なら、資料やデータを手に入れることができればかなりの部分を把握することができます。しかし、ある人物の性格や哲学を理解しようと思えば、長期にわたって付き合ってみる必要があるからです。そうした取材が組織的にできるのは、現在のところ新聞やテレビといったオールドメディアだけです。 　もちろん、そうした「長期の人間関係」が、マイナスに働くこともあります。記者も人間なので、情が移って批判的な記事を書きにくくなったり、客観的な見方ができなくなったりするリスクは存在します。ただ、そうした情報の偏りがあったとしても、新聞に掲載されるトップについての人物評や、人事案の背景説明などは、その組織を理解する上で重要なポイントを大きく外すことが少ないと思います。