2024年10月から「社会保険」の適用者が増えると聞きました。私は「年収130万円」で週20時間ほど働いているのですが、従業員数が60人くらいなので社会保険に加入することになるのでしょうか？

「社会保険」は、フルタイムの正社員や、一定条件を満たすパート社員・アルバイトが加入するものです。2024年10月からは、一部のパート社員・アルバイトが社会保険に加入する要件が変更され、これまで対象ではなかった人も、社会保険に加入する必要があるかもしれません。 本記事では、2024年10月からの短時間労働者の社会保険加入条件の変更点のほか、社会保険に加入することのメリットを解説します。 ▼扶養内で働いてるけど、労働時間が「週20時間」を越えてしまった！「社会保険」に加入する必要はある？

2024年10月から社会保険に加入する短時間労働者の要件が変わる

厚生年金保険や健康保険といった「社会保険」には、フルタイムの正社員だけでなく、条件を満たしたパート社員・アルバイトなど短時間労働者も加入することが義務となっています。社会保険の適用条件について、2024年9月現在の要件は以下の通りです。 ●週の所定労働時間が20時間以上 ●所定内賃金が月額8万8000円以上（年収換算で約106万円） ●2ヶ月を超える雇用の見込みがある（フルタイムで働く人と同様） ●学生ではない ●従業員数101人以上の企業で働いている 上記の条件のうち「従業員数」については、「フルタイムの従業員数」「週の所定労働時間および月の所定労働日数がフルタイム従業員の4分の3以上の数」を合計した数で判定されます。 2022年9月以前には、社会保険の加入条件は従業員数が「501人以上」となっており、従業員数が500人以下の中小企業で働いている人は、他の4つの条件を満たしていても社会保険に加入する義務はありませんでした。 2022年10月からは、現行の条件である「101人以上」となり、適用範囲が大幅に拡大しました。そして2024年10月からは、要件を満たす従業員の数が「51人以上」となり、これまではほかの要件を満たしていても社会保険の加入対象外だった一部の従業員についても、社会保険への加入が義務化されます。 例えば、週の労働時間が20時間で月に9万円を稼いでいる、学生ではなく2ヶ月を超えて雇用される見込みがある人のケースで見てみます。要件を満たす従業員数が50人以下の場合であれば引き続き社会保険の加入義務はありませんが、要件を満たす従業員数が51人以上の場合であれば2024年10月以降は社会保険に加入することになります。