画像はイメージです＝Getty Images

「オヤカク」という言葉を知っていますか？　就職活動において、企業が内定を出した学生の保護者（親など）に納得しているかを確認する行為を指します。「なぜ親が出てくるの？」「イマドキの学生は……」と疑問を抱きそうですが、実は同様の取り組みはバブル期からあったようです。就活事情に詳しい千葉商科大学准教授の常見陽平さんも、かつて企業の採用担当者として「親対策」をした経験がありました。（聞き手：withnews編集部・金澤ひかり、河原夏季） 【画像】就活生のために船上パーティー！？　バブル期の日本〝珍風景〟 ＜常見陽平（つねみ・ようへい）さん＞ 働き方評論家。1974年生まれ、北海道札幌市出身。一橋大学卒業後、リクルートに入社。バンダイに転職後、2010年に『くたばれ！就職氷河期　就活格差を乗り越えろ』で注目を集める。ベンチャー企業、フリーランス活動、一橋大学大学院社会学研究科修士課程を経て2015年4月に千葉商科大学国際教養学部専任講師就任。現在は准教授。

保護者の意向確認はバブル期から

ーー「オヤカク」という言葉を見聞きするようになりました。言葉だけ聞くと、「学生が自立していないのではないか」と否定的にも捉えられそうです。 常見陽平さん：「オヤカク」という言葉を手放して考えた方がいいかもしれません。親から承諾書を取るレベルのことを指す場合もあれば、学生に「親御さんも同意しているの？」と聞くケースも含まれ、その意味は様々です。 実は、採用活動で企業側が保護者の意向を確認することは、少なくとも35年ほど前から行われています。 当時の就職雑誌には、バブル期の「売り手市場」で学生へ過剰な接待をしていたことや人事担当者がわざわざ実家へあいさつに来たという記述が残っています。 私が民間企業で採用担当を務めていた20年近く前は、就職氷河期とリーマンショックの間の「売り手市場」。当時も「親対策」をしていました。親へあいさつへ行くことはしていませんが、お手紙を送ったことはあります。「お子さんとこういう理由で一緒に働きたい」といった内容です。 企業側は採用選考時に、「あなたの親御さんはどんな人ですか」といった家族に関することや、出身地・思想信条など本人に責任のない事項、本来自由であるべき事項について聞いてはいけないという厚生労働省の指針があります。 企業は保護者の職業ではなく、どのようなタイプの人で、内定に同意しそうかどうかを気にします。学生が内定を辞退しないことにつながるためです。その点、「オヤカク」は企業側の内定辞退防止策として合理的という話になります。