ＳＭＢＣ日興証券も同様の休暇を導入。年間１２日取得できる。生理休暇の改定を検討する中で、更年期障害は女性のみを対象とする予定だったが、男性社員から要望が上がったことも参考にした。「さまざまな症状や状況で悩んでいる社員が職場にいることを全社員に理解してほしい」と説明している。 鳥取県は２０２３年１０月に特別休暇を新設し、保健師が職員からの相談に応じる体制を整えた。２０２４年５月末までに２５人が休暇を取得し、そのうち男性は９人だった。 制度が十分に活用されるには職場の理解が不可欠だ。トゥルーリーは企業のヘルスケア研修も手がけており、男女の更年期についてオンラインで学べるセミナーを提供している。性別によって症状の出方に違いがあることなどを知ることで、職場の環境改善につなげるのが目的だ。 二宮未摩子最高経営責任者（ＣＥＯ）は「タブー視されてきた悩みは男性にもある。お互いの性差を理解し、助け合うことが大切だ」と話している。
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