「発達障害同士の会話に驚愕」 高校卒業後、5回以上転職を繰り返す30歳男性の言い分
ジュンイチさんが経験した、有給休暇の取得を阻むような態度は労働者の権利侵害だし、紙つぶてをぶつけたり、行動を逐一監視しているかのような脅し文句を言ったりといった行為はパワハラとみなされても仕方ない。 ただ取材では、ジュンイチさんが犯したミスや失敗についても話を聞かせてもらう必要がある。例えば、なぜジュンイチさんだけがパワハラのターゲットにされたのか、仕事を減らされることになったきっかけは何だったのか、「覚えが遅い」とは具体的にどの程度のもので、そのことが職場にどんな影響を与えたのか――。
■具体的にどんな支援や配慮が必要なのか それは発達障害も定型発達も「どっちもどっち」という結論を示すためではない。ジュンイチさんの不得手な分野や、その程度を知り、具体的にどんな支援や配慮が必要なのかを考えるために必要だと考えるからだ。 わかりやすく伝えるためにあえて「被害」という言葉を使うのだが、取材で出会う発達障害のある人は、自らが受けた「被害」の詳細は語るものの、自らが周囲に与えた「被害」については説明できない、説明しない人が少なくない。
ただそれが説明できるなら、そもそも生きづらさも感じないだろう。そんな矛盾を自覚しつつも、周囲に与えた「被害」について繰り返し尋ねる私に対し、ジュンイチさんはこう答えるにとどまった。 「臨機応変な対応ができないというのはありました。仕事以外のこと、例えば彼女の話を振られたときにうまく答えられなかったとか。でも、共通しているのは、職場の側に問題が多かったということです」 ジュンイチさんは同居している両親との関係も良好とはいえないという。最も意見が食い違うのは働き方をめぐる問題である。
両親からは、相談員と直接面談できるハローワークを通し、正規雇用の仕事を探すよう言われているという。 これに対し、ジュンイチさんはハローワークへの不信感から仕事探しは主にネットの転職サイトなどを利用している。加えて、将来は正社員やパートといった雇用ではなく、「好きな車に関する研究開発の仕事を、フリーランスとしてやってみたい」。 ジュンイチさんは家庭内のすれ違いについて「両親は『給料は嫌な仕事でもこなすことでもらう我慢料』という価値観。僕のことは『夢見る夢子ちゃん』と言います」と語る。フリーランスになるなら、家を出ていくよう迫られているという。