裁判官によって評価が分かれた可能性も？

職場で女性同士の誹謗中傷トラブルが起きた。 女性従業員Xさんが休憩室に録音機を置いたところ...。別の女性従業員Yさんが同僚へ、Xさんについて以下のような発言をしているのが録音された。 ・あの人、醤油を持参してるの。うわ、気持ちわりぃ ・バカはバカだよな ・むかつくぜ。ほんとにあいつ ・うそぶいてんの。いっつも、うそぶいてんの 録音を聞いたXさんは「職場いじめによって精神的苦痛を受けた」としてYさんへ慰謝料請求の裁判を起こした。 驚くべきことに、結果はXさんの敗訴である。裁判所は「この発言は違法ではない」と判断した。（東京地裁 R5.2.3） 筆者は、裁判官が変われば違法認定された可能性もあると考える。以下、詳細だ。（弁護士・林 孝匡）

事件の経緯

■ 当事者 誹謗中傷トラブルの舞台となったのは、中華麺類の販売や飲食店経営を行う会社。Xさんは店舗の従業員で、接客・調理などに従事していた。 ■ 発言 vol.1 冒頭の休憩室にいたのはYさんとほかの従業員で、Xさんはそこにいなかった。Xさんが休憩室内で録音機を作動させていたところ、休日などの話題とともに、Xさんに向けたYさんの発言も収録されていた。 ・いやだ、いやだ、あんなの。あーあ。むかつくぜ。ほんにあいつ ・うそぶいてんの。いっつも、うそぶいてんの ・ふっと見たらさぁ、あの人、醤油を持参してるの。うわ、気持ちわりぃ。あーあ、イヤだあ、何これ、すごいね、マイ醤油があるよ。あ、ははははは、あーあ、バカはバカだよなあ。あきれるなあ。ほんとに、あーあ。醤油どめだよ。気持ちわりぃ。気持ちわりぃなぁ。ほんとに（醤油を持ってきてたら何でバカやねん！ by筆者） ■ 発言 vol.2 同じく休憩室での出来事である。XさんがいないときにYさんが以下の発言をした。 ・大っ嫌いだ、大っ嫌い ・みんなに嫌われてるのに気づかねえのかな ■ 労働組合に駆け込む Xさんは、職場いじめを止めるため、外部の労働組合に駆け込んだ。労働組合は会社に対して、▼Xさんへの誹謗中傷が繰り返されている▼YさんがXさんの私物をあさっている▼YさんのXさんへの嫌がらせを止めてほしい▼職場いじめを防止してほしい、との要望を出した。この交渉は約1年続いた。 ■ 会社が書面を掲示 交渉の結果、会社が「職場で他人の私物を無断で触ることはやめましょう」と記載した書面を掲示した。 なおこの書面には、「職場で無断で録音することはやめましょう。これはプライバシー侵害になり得ます」との内容も記載されていた。職場での無断録音がアリなのか、疑問に思う方もいるかもしれないが、裁判所は「今回の録音については証拠能力を認める」と判断している（詳細は後述）。 ■ 提訴 Xさんは「Yさんから職場いじめを受け精神的苦痛を被った」として慰謝料200万円を請求する裁判を起こした。