Photo: Adobe Stock（(c)diamond）「自分の思い込みを主張してくる部下」優秀なリーダーはなんと返す？【関連記事】ダメなリーダーには言えない。優秀なリーダーは「ライバルとの差別化を打ち出す」をどう伝える？仕事が不満そうな部下に「どうしたの？」と聞いても何も解決しない理由ダメなリーダーは「従業員満足度を上げる」と言う。優秀なリーダーはなんと言う？「その会議、本当に必要ですか？」“成果の出る仕事だけ”を選べるリーダーの判断軸「“自分で考える部下”が欲しい」はリーダー失格。いま、リーダーに求められていることとは？
