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子どもの体調不良で休んだのに、上司から「有休の事後申請は認めない」と言われました。「どうしても申請するなら賞与を下げる」とのことですが、これって理不尽すぎませんか？ 有休は「権利」ですよね？

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ファイナンシャルフィールド

有休に関してトラブルが起きた際の相談先

もしも「有休を取ったら賞与を減らす」と言われるようなトラブルが発生した場合、どこに相談すれば良いのでしょうか。代表的な相談先としては、まずは社内の人事部門や労働組合が挙げられます。これらの部署は同じ会社の社員が担当していますので、比較的気楽に相談できるでしょう。 とはいえ、同じ会社であるがゆえに、独立性が確保されず、経営層などから圧力がかかっているような場合もあるかもしれません。そのような場合、労働基準監督署や弁護士に相談するのも一つの手段です。専門機関として、きっと力になってくれるでしょう。

まとめ

有休の事後申請を認めるかどうかは会社次第ですが、有休を取ったことで賞与を下げるなどのことは認められていません。取得により評価を下げるといった対応が言い渡された場合、適切な部署に相談しましょう。 出典 e-Gov法令検索 労働基準法 厚生労働省 私の会社では有休休暇を取得すると賞与の査定にあたってマイナスに評価されてしまいます。会社は有休を取得しなかっただけ多く働いたのだから当然と言っていますが、これは法律上問題ないのでしょうか。 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー

ファイナンシャルフィールド編集部

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