ビル・ゲイツも共感した「人材を伸ばす教育」に必要な4つのステップ
4. フィードバックを受ける
このようなアプローチをとる理由の1つに、「アンケートを配って自身の教師としての仕事ぶりを尋ねるだけでなく、生徒がどれだけ授業に夢中になっているか、そして授業がどれだけ意味があると感じているかを測ることで、生徒からフィードバックを頻繁に得ている」とFernandez先生は説明しました。 このシンプルなステップによって、自分が使っている教授法がうまくいっているのか、それとも別の方法を試すべきなのかを知ることができるのです。 ほとんどの起業家やビジネスリーダーにとって、社員教育の際にこの4つのステップを踏むのは、手がかかりすぎるように思えるかもしれません。 しかし、働く人たちがそれぞれの仕事をよく理解していればしているほど、その会社が成功する助けになるのです。 このような方法は、学習とその定着に役立ちます。また、中学生や高校生の子どもがいるとしたら、数学の成績に注目するのが賢明です。 ──2023年11月5日の記事を再編集のうえ、再掲しています。 訳：白井樹（OCiETe）/ Source: YouTube Originally published by Inc. ［原文］ Copyright © 2023 Mansueto Ventures LLC.
ライフハッカー・ジャパン編集部
