エフアンドエムエフアンドエムネット（労務SEARCH）は、「職場のハラスメント」に関する調査結果を発表した。10代以上の男女300人が回答している。 　

ハラスメントの行為者は「上司」「男性」「50代」が1位

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まず「ハラスメントの境界線について正しく認識していますか？」と聞くと、「認識しているつもりだが正しいかは自信がない」62.3%が最多。「なんとなく認識している」21.7%、「正しく認識している」15.0%、「まったく認識していない」1.0%がそれに続いた。年代別で見ると10代～50代は「認識しているつもりだが正しいかは自信がない」が最多、60代以上は「正しく認識している」が最多だった。

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「ハラスメントの種類で知っているもの」を聞くと、「セクシャルハラスメント（セクハラ）」98.3%、「パワーハラスメント（パワハラ）」97.7%が特に高く、「モラルハラスメント（モラハラ）」89.0%、「マタニティハラスメント（マタハラ）」81.0%、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」69.3%が続く。もっとも認知度が低かったのは、「ブラッドハラスメント（血液型ハラスメント）」6.7%だった。

続いて「職場でハラスメントを見聞きした経験」について聞くと「ある」69.0%。「職場でハラスメントを受けた経験」について聞くと「ない」47.3%、「ある」39.4%、「不快な経験はある（それがハラスメントかは不明）」13.3%だった。

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「職場で受けたまたは見聞きしたハラスメント」は「パワーハラスメント」が圧倒的に多かった。またその行為者は「上司」82.2%、性別は「男性」71.2%、年代は「50代」36.4%が占めた。

一方、職場でハラスメントを受けた経験が「ある」と回答した118人に「ハラスメントを受けてどのような対応をしましたか？」と聞くと、「何もしなかった」41.5%が最多。「上司、先輩、同僚などに相談した」と「退職した」が同率21.2%でそれに続いた。