相次ぐトップ不祥事…ENEOSグループ会社で会長が「セクハラ解任」
――飲み過ぎた？ ENEOSホールディングス 斉藤猛前社長（去年12月） 「そうですね。そんなに飲まない方なんですけどね。残念です。お酒っていうのは（飲み過ぎると）良くないと…すいません」 2022年、去年、そして今回とトップを退く理由は、全て女性へのセクハラ行為。 今回、解任となった安氏は社内のヒアリングに対し、「飲んでいたため記憶がなかった」というような趣旨の話をしているということです。21日夜、私たちは安氏の自宅を訪ねましたが、姿は確認できませんでした。 街の人は―― 会社員（40代） 「びっくりですし、そういったことは氷山の一角じゃないけど、いっぱいあるのかなと」 社会人1年目（20代） 「根本的なところが良くないんじゃないかなと」 一方で、内部通報窓口からの発覚に関する意見も聞かれました。 会社員（30代） 「内部通報の制度があるのは非常にいいと思うし、それが機能しているのは素晴らしいと思う」 経営者3人連続の不祥事に専門家は次のように話しました。
企業リスクに詳しい桜美林大学・西山守准教授 「問題が起きたときにしっかり対処する仕組みは非常にできているが、肝心の問題を起こさない仕組みが全然追いついていない。経営者のモラルというかコンプライアンス意識が希薄といえる」 もし、自分が被害にあったとしたら、どうすればよいのでしょうか。 桜美林大学・西山守准教授 「ハラスメントというのは企業の不祥事でも一番多い。いくら制度が充実していても、いった・いわない、やった・やらないに必ずなってくる」 「ちゃんとやりとり録音しておく、ライン・メールのやりとりを保存しておくことが重要」 ENEOSは「不適切行為の発生を重く受け止め、人権尊重・コンプライアンスに関する取り組み強化・徹底にグループ一丸となって取り組んでいく」としています。 (2月21日放送『news zero』より)
